一名消防队长表示，在一份有关消防文化的报告发表后，他将辞职。

　　南威尔士消防和救援服务的首席消防官Huw jackway表示，他对有“负面经历”的同事“深表歉意”。

　　对服务文化的审查是由菲内拉莫里斯KC领导的，报告包括80多项建议。

　　其中包括一项运动，“明确表明对女性员工的性骚扰……是不可接受的”。

　　报告发现，“各个部门都有男性向女员工发送不恰当的信息，通常是为了引发性关系”。

　　调查小组意识到“一些服务人员的家庭暴力案件”，这种行为“比我们预期的要普遍”。

　　在一次对家庭暴力指控的调查中，小组听说调查官员告诉她，他“不需要听到她的私人生活，因为这会牵扯到情绪”。

　　报告称，该服务“容忍消防队员使用Instagram和onlyFans发布自己的性感照片”。

　　报告称:“其中一些性感的照片显示，该服务的成员部分穿着制服。”

　　专家小组认为，在军队内部存在一个“男孩俱乐部”，“尤其是在高层”。

　　“领导层的变化”

　　杰克威表示，“报告中有太多不利于该服务的例子”。

　　担任了12年多消防局长的杰克威表示，现在是时候“更换领导层”了。

　　他已经通知消防当局他打算退休，但这“不会减损或延迟解决建议的工作”。

　　他在一封公开信中写道:“我相信，通过整个服务部门的集体承诺和合作伙伴的帮助，南威尔士消防和救援服务部门将会出现一个更加积极和包容的文化。”

　　莫里斯女士在报告中写道，她理解该服务“拒绝发布其消防员跪地支持黑人生命也重要运动的照片”。

　　她说:“我们不理解这种立场，我们担心这种抵制会传递这样一个信息，即美国陆军并没有真正致力于打击种族主义。”

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　　独立调查小组注意到，一名经理曾表示，他们“受够了管理层在心理健康问题上的畏畏缩缩”。

　　调查小组还被告知，“一名同性恋员工的照片被放在仙女身上，并被放在圣诞树顶上”。

　　虽然该名工作人员认为这是“亲昵、喜爱和支持的标志”，但另一名工作人员认为这是“与性取向有关的冒犯性和不当行为”。