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　　公共领域的证据显示，在签署了比拉尔·卜拉希米(Billal Brahimi)之后，他告诉他的助手弗莱姆·格里亚(fracimazric Gioria)，“又一个穆斯林，我不想要，我们受够了”;称圣队-étienne中后卫哈罗德·穆库迪和Micka?l纳德内尔为“两个金刚”;对俱乐部的体育主管说:“朱利安，你还是不明白。我不想再要黑人或阿拉伯人了。”

　　加尔蒂埃否认了这一切，并将在法庭上提供各种有利品格的证人。在被证明有罪之前，他一直是无辜的，而且有可能被宣告无罪。

　　但无论结果如何，细节中都有更广泛的含义;其中一项与英力士及其体育主管戴夫?布莱斯福德爵士有关，如果拟议中的新投资最终得以实现，人们普遍认为英力士将成为曼联新帅位的一部分。

　　在这一点上，有必要重申一下加尔蒂埃失宠的时间线。尼斯当然是英力士旗下的俱乐部。2021年6月，在与吉姆·拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)会面后，加尔蒂埃被任命为经理，并在布莱尔斯福德的指导下工作。

　　2022年5月，尼斯的体育主管朱利安·富尼耶(Julien Fournier)给布莱斯福德发了一封电子邮件，详细描述了加尔蒂埃涉嫌种族主义和歧视行为的程度。福尼耶后来表示，他这样做是为了避免后来被指控掩盖犯罪行为。

　　表面上没有任何变化。2022年7月，加尔蒂埃离开尼斯，加盟巴黎圣日耳曼。直到2023年4月，当发送给巴西斯福德的电子邮件被泄露给媒体时，这段婚外情才公之于众。

　　它立即引发了一场全国性的丑闻。尼斯的公诉人对此案展开了刑事调查。

　　2023年6月，加尔蒂埃被控道德骚扰和种族和宗教歧视。2023年7月，他离开巴黎圣日耳曼，并于10月加盟卡塔尔联赛的阿尔-杜海尔，他仍然是那里的经理。

　　在接受《卫报》采访时，Brailsford和英力士都不愿意对涉及Galtier和Nice的事件发表任何评论，目前法律程序正在进行中。一位发言人指出，英力士此前曾断言，发给Brailsford的电子邮件是“升级的”，并且“遵循了适当的工作流程”。

　　从外部很难理解这些过程将会是怎样的。很明显，如果发给Brailsford的电子邮件没有被泄露，导致刑事审判的指控就不会在俱乐部外被报道。英力士和尼斯允许加尔蒂埃在声誉完好无损的情况下离开。

　　L ' équipe将这种状况描述为英力士和尼斯的“尴尬”，尽管随着审判的进行，这种情况的全面程度才会显现出来。

　　跳过过去的通讯推广

　　通讯推广后

　　曼联也拒绝置评，称:“在英力士的潜在投资仍是假设的情况下，我们不适合讨论与英力士有关的事宜。”但对于曼联的支持者来说，这位首席执行官的离职给他们造成了伤害，他的主要失误是对梅森·格林伍德事件的处理不力，“加尔蒂埃事件”将引发对英力士和布莱斯福德大肆宣传的能力的严重质疑，以及他们是否适合经营如此庞大的公共体育机构。

　　为什么尼斯或英力士没有认真对待自己经理的种族歧视指控，以至于在公众中引发哪怕是最轻微的涟漪?为什么Brailsford不向警方报告这些指控?这些信息是否出现在布拉兹福德所说的对俱乐部教练的评估中?为什么直到邮件泄露到Brailsford，以及警方几乎立即介入后，才有人看到问题的全面性?

　　这些指控的细节肯定需要某种程度的升级。加尔蒂埃被他的助理教练指责称阿尔及利亚国脚阿塔尔和布达乌伊是“肮脏的家伙”，并称“最坏的是阿尔及利亚人”，加尔蒂埃对此予以否认。

　　根据L ' équipe的说法，加尔蒂埃被指控起草了一份他想要离开俱乐部的球员名单，其中几乎全部是穆斯林;迫使让-克莱尔·托迪博在斋月期间开斋，并告诉另一名球员托迪博是萨拉菲斯特和极端分子;据称，他对迪加德是穆斯林感到沮丧，并可能因此“灌输”年轻球员，这促使青训学院教练迪迪埃·迪加德提出辞职。

　　在他的辩护中，加尔蒂埃说，他让办公室敞开，是为了给那些想要祈祷的人留出空间，如果穆斯林愿意，他允许他们提前离开，参加周五的祈祷。他的律师本周在L ' équipe上发表了一份声明:“克里斯托弗·加尔蒂埃在听证会前10天就已经确定了。他为法庭保留他的陈述。他终于在等待这场公开而矛盾的辩论，在那里他将证明他显然从未歧视或骚扰过任何人。他的整个职业生涯和他的声誉都证明了他无可挑剔的个性。”

　　法国将为加尔蒂埃的审判做好准备。到目前为止，还有很多问题没有得到解答。为什么巴黎圣日耳曼在他们的主教练已经面临这些指控的审判时，还如此热情地公开告别加尔蒂埃，感谢他的“专业和奉献”?为什么他会如此轻易地受雇于一家主席是政府部长和王室成员的俱乐部?

　　更具体地说，这一切对英力士、巴西福德和曼联意味着什么?没有迹象表明，英力士在聘用加尔蒂埃之前可能知道这些，但无论曼联拟议中的新足球运营部门雇用的审判结果如何，它都聘请了一名最终因在英力士任职期间涉嫌行为而面临刑事指控的教练。这听起来像行动中的细节大师吗?像扫除一代人的随波逐流所需的极端能力的典范吗?

　　格雷泽(Glazer)家族时代的一个反复出现的障碍，也是英力士(Ineos)本应扫除的障碍，就是内部招聘不合格员工的趋势。随着求职面试的进行，在这个阶段，很难从C?te d’azur的事件中看到太多令人信服的证据。