劳动部和韩国雇佣信息院以销售额500强企业的人力资源负责人为对象，进行了调查，并发表了《2023年下半年雇佣动向》报告书。该调查是去年11月20日至12月22日进行的，500家企业中有315家进行了调查。

　　调查显示，65.4%的受访者表示，如果求职者使用人工智能技术来写简历，他们要么会降低对求职者的评价(42.4%)，要么会直接拒绝这份申请(23.2%)。此外，64.1%的受访者对使用人工智能撰写简历持负面看法，称“缺乏原创性和创造力”是他们评估的主要原因。

　　尽管公司对人工智能辅助的简历持否定态度，但73%的公司并没有试图确定一份简历是否使用了人工智能。只有18.7%的公司将识别人工智能撰写的简历的任务外包给第三方机构，只有8.3%的公司有自己的系统来过滤人工智能协助的简历。

　　Shin Ji-hye

　　韩国先驱报

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