我最近写了一篇Fast Company的文章，讲的是如何在遇到困难时向老板直言不讳。我的目标是让读者在老板-员工关系中感受到自己的力量。

　　令人惊讶的是，有很多读者表示，跟老板说没有什么用，因为老板就是不听。他们嘲笑你，事无巨细地管理你，无论如何都要打压你。这篇文章是我从这些读者那里学到的东西的续集:有时候老板和员工的关系是如此难以处理，最好是继续前进。

　　在一些极端的情况下，比如你的老板对你进行性骚扰，或者你是一个种族主义者，你可能会想要面对你的老板，或者把情况报告给人力资源部门。(尽管重要的是要记住，大多数人力资源部门并不是为了保护员工而设计的。)但我对大多数离开有毒老板的人的建议是，按照这里讨论的五种方式优雅地离开。

　　即使你的老板惹你生气，也不要冲动行事。花点时间决定你是否真的想离开。你的老板可能会让你觉得自己活在噩梦中，但坚持下去可能有很好的理由。例如，你可能正在学习的技能和获得的经验将使你在其他地方获得晋升或更高级别的工作。

　　一位读者回答说:“我曾经在一份工作工作了6天就辞职了——就是因为微观管理。”虽然在这种情况下冲到出口是可以理解的，但快速退出至少没有给你时间去尝试改善情况。给你的决定一些时间，权衡利弊，并确保你不会放弃一些可能比最初看起来更好的东西。

　　匆忙离开的危险之处在于，你让别人(你的老板)决定了你的职业轨迹。

　　当你决定离开时，你总是很容易对你要逃离的人大发雷霆。你可能会说，“我要走了”，或者“我再也受不了你的废话了”。

　　你甚至可以更明确地告诉你的老板，他们的风格很糟糕，正在流失员工，包括你，因为他们不知道如何管理。那一刻会感觉很好。如果你的老板真的虐待你，这可能是最好的办法。有时，揭发违规者是正确的，这样旧的行为模式就会得到安息。

　　但在正常情况下，你的职业生涯中好斗是错误的，因为对某人发脾气意味着他们永远不会为你说好话。如果你的下一任雇主要求你提供推荐信，你肯定不喜欢老板对你的评价。我曾经离开过一个坏老板，他经常叫他所有的团队成员白痴，但我离开的时候并没有和他正面交锋。我一直等到他出门旅行，才打电话告诉他我要走了。我感谢他教给我的一切。我们很友好地离开了，后来甚至还吃了一顿友好的午餐。

　　当你开始找下一份工作时，最好不要把消息传出去——不过你可以与有影响力的朋友和同事悄悄建立人际关系。如果你让大家都知道你在找工作，你就会被视为“跛脚鸭”，这是一个政治术语，指的是即将离任的人。

　　相反，你应该低调地找工作，不要告诉你的老板甚至你的同事。这样，你将继续被视为团队的一员，并被分配新的任务。在工作环境中，消息传播得很快，如果你告诉任何人你在找工作，这肯定会传到你老板的耳朵里，而这可能是你想要避免的后果。

　　还有一种优雅地离职的方式是把你的感受藏在心里，不要在社交媒体上传播你的老板或你的不满。毕竟，研究表明，超过70%的雇主认为应该查看求职者的社交媒体帖子，78%的雇主认为员工应该保留“适合工作”的社交媒体档案。这包括不说任何人的坏话。

　　在社交媒体上关于我的文章的帖子中，许多人生动地讲述了坏老板的细节。一个人说他的老板不道德，想让他们也做一些不道德的事情。另一个人说他们“在几份工作前遇到过一个糟糕的老板。”还有一些人用更普通的术语来描述坏老板，比如“一个‘忘记’邀请你参加会议的恃强凌弱的经理”，或者“想把所有好事都归功于自己，而把错误归咎于自己”。

　　这样的帖子，虽然没有提到具体老板的名字，但可能会损害一个人未来的就业机会。它们给人的印象是，作者遇到过坏老板。仅仅是在社交媒体上抱怨上司的行为——甚至是泛泛地暗指坏老板——都会给人留下负面印象。

　　如果你决定离开你的坏老板，最好不要在未来雇主的面试中说他们的坏话。这可能是一个充满愤怒情绪的话题，如果你不小心，你可能会谈论太多负面的细节，从而毁掉你得到下一份工作的机会。

　　想想看:谁愿意雇佣一个爱抱怨的人，或者更糟的是，一个与上级关系不好的人?即使一切都是老板的错，你也不想陷入指责的境地。面试官会得出这样的结论:你不善于与人相处。协作能力是雇主最看重的品质之一。

　　不要让你对老板的坏情绪影响你的理想工作。集中注意力，保持积极。