今年5月，劳动部公布了规定，为18个行业设定了数字化转型目标。

　　反对党民主联盟党对此作出回应最后警告说，多达60万人可能因此失去工作。

　　但律师事务所Werksmans表示，雇主不能仅仅因为想雇佣不同种族的人就削减或解雇某人。

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　　民主联带主张，最近公布的《就业公平法》转型目标修正案将导致数十万人失业，对此，著名律师事务所Werksmans泼了一盆冷水。

　　根据Werksmans的说法，为了雇佣不同种族的人而削减或解雇一名员工不太可能在法庭上通过审查。

　　今年5月，就业和劳动部发布了规定，为18个行业设定了未来5年要遵守的数字化转型目标。

　　修正案要求公司实现转型目标，这些目标将在未来五年内反映其业务领域人口动态的公平代表性。对于全国性的公司来说，这将是全国性的人口动态。当地公司需要反映各省的人口结构。

　　点击这里查看就业平等法案的数字目标。

　　作为草案目标的一个例子，在一家全国性的制造公司中，“高层管理人员”必须由35%的非洲人、8%的白人、4%的有色人种和1%的印度人组成，而该公司的“高级管理人员”必须雇用43.5%的非洲人、8%的白人、5%的有色人种和1.5%的印度人。这些目标包括各级女性代表和身体残疾人士的具体目标。

　　雇员少于50人的公司，无论其年营业额如何，都被排除在目标之外。

　　自目标草案公布之日起，公众和感兴趣的利益相关者有30天的时间就数字目标提交意见，之后劳工和就业部部长将公布最终目标。

　　DA的回应是拉响警报，并声称如果这些目标成为法律，将有超过60万人失去工作。

　　虽然没有人对数字目标草案提出质疑，但团结工会已经对《就业平等修正法》提出质疑，理由是这将是对其他雇员群体的歧视。

　　民主党暗示将在法庭上反对修正案，声称由于新的部门就业公平目标，未来五年将有超过40.5万白人、11.7万印度人和7.2万有色人种失去工作。

　　政府对此予以否认。

　　Werksmans的主管兼招聘主管桑德尔·朱尔斯(Sandile July)在接受采访时说:

　　人们会因此失去工作，这完全是无稽之谈。我们的法院已经拒绝了因为你想雇佣一个不同种族的人就可以削减或解雇某人的想法。

　　七月和他的同事、Werksmans的高级助理Nonkosazana Nkosi在最近的一篇论文中说，以雇主需要达到规定规定的数字目标为基础解雇员工，将违反1995年的《劳动关系法》。

　　“强迫雇主裁员作为实现数字目标的手段是非法的。”

　　Werksmans鼓励其客户记住目标是否“在促进代表性和保留有意义的灵活性之间取得关键平衡”。

　　这些目标会受到挑战吗?

　　当被问及新规定中是否有容易受到法律挑战的内容时，7月表示，几乎没有。“总的来说，目标没有问题。一个需要在五年内做出改变的计划有什么错呢?”

　　她说，这项法律没有法律上的错误，因为它旨在纠正过去雇佣关系中的弊端和不平等。因此，July和Nkosi坚持:

　　当然，这些理想是我们就业公平制度的基石，也是我们在生态海洋中航行时的指路明灯

　　工作场所的经济和社会转型。

　　此外，政府必须将转型目标设定为基准，而不是门槛，因为严格的门槛可能导致非指定群体的成员被排除在外。

　　“你不能把它们当作门槛。这是非法的。基准没有歧视性，是法律上最可接受的(补救)方式，”July说。

　　根据Werksmans的实践者的说法，最重要的是，平权行动的受益者必须与手头的任务相等，而且“效力和能力不应该在补救性就业的祭坛上牺牲”。

　　在指定的雇员群体中，那些不具备所需技能的行业的雇主可以获得豁免。“该法案没有规定豁免的理由，”July说。

　　“政府希望你陈述你的理由，说明你为什么不能遵守。”

　　虽然获得合规证书的程序尚不清楚，但克里夫德克尔霍夫迈律师事务所表示，雇主可以在其申请中提供合理的理由，以证明其未能遵守任何要求。这些不遵守指标的正当理由必须包括“指定目标群体中具有有关资格、技能和经验的个人没有得到充分的征聘或晋升机会”等。

　　然后，部门必须决定是否接受该理由或拒绝豁免申请。

　　克利夫·德克尔·霍夫梅尔律师事务所就业方面的专业支持律师纳迪姆·穆罕默德表示，如果雇主不同意该部门就雇主提供的理由提出的理由，那么雇主可以对该部门提起审查程序。

　　沃克斯曼认为，不遵守规定的理由给雇主提供了一个机会，让他们制定就业公平计划，“在5年的时间里逐步实现这些目标”

　　以获得资格、技能和财务可行性的专门知识为基础”。