据消息人士透露，在过去的一年里，在CBI内部发生了一场丑闻之后，个人签署了多达10份保密协议(nda)，其中有十几名工作人员涉嫌性骚扰、性侵犯和强奸事件。这些协议伴随着CBI的巨额财务和解，引发了人们对该组织致力于培养透明和问责文化的担忧。

　　据估计，这些协议的总成本，包括律师费、和解协议和养老金协议，可能高达100万英镑。然而，CBI拒绝证实或否认这一数字。

　　在工作场所不当行为案件中使用保密协议的争议越来越大，批评人士认为，这些协议往往会让受害者噤声，保护肇事者。调查伦敦金融城性别歧视问题的财政部委员会的议员们呼吁禁止在这类案件中使用保密协议，理由是它们对受害者有不利影响。

　　作为对这一事件的回应，CBI首席执行官雷恩·牛顿-史密斯(Rain Newton-Smith)为nda的使用进行了辩护，称这并不能阻止个人向警方提出问题。然而，人们仍然担心这些协议会对该组织改革其文化和解决不当行为的努力产生影响。

　　CBI对nda的使用引发了对其透明度和问责承诺的质疑，特别是考虑到其正在进行的改革努力和重新获得信任和信誉的尝试。

　　批评人士认为，nda会阻止受害者说出来，并与他人分享他们的经历，从而阻碍了识别问题行为模式和追究肇事者责任的努力。在性骚扰或性侵犯案件中使用保密协议受到了批评，因为它会产生寒蝉效应，并有可能使保密和有罪不罚的文化永久化。

　　尽管围绕nda的使用存在争议，Newton-Smith表示，CBI将继续使用它们，但会对它们的使用进行审查，并反映“最佳实践”。然而，人们仍然担心这些协议对组织文化的影响及其有效解决不当行为的能力。