全球能力中心(GCCs)，或更广为人知的自保公司，正在快速增长，与IT服务的放缓形成鲜明对比，IT服务的放缓预计将至少持续到本财政年度的下半年。

　　IT公司可能是最大的招聘方之一，但由于它们的净招聘速度明显放缓，gcc可能会抢购一些人才，并寻找更多的人才。

　　向gcc转型的同时，它们也在从提供后台和支持功能向产品和业务所有权中心发展。这为拥有3至12年经验的员工提供了一个晋升机会，并有机会为印度的国际组织工作。成熟的gcc也开始聘用新人。

　　根据科技公司顶级机构Nasscom和咨询公司Zinnov的一份报告，印度1580多家gcc雇佣了160多万专业人士。

　　阅读:印度的gcc是如何与IT服务公司竞争的

　　ANSR的董事总经理维克拉姆?阿胡贾(Vikram Ahuja)表示，到目前为止，印度的科技人才有三个选择——IT服务公司、国内初创企业和gcc。ANSR为企业提供人才，并帮助企业在印度设立自留地。Ahuja说，对于年轻的专业人士来说，这是一个为印度一些世界上最好的公司工作的机会。

　　品牌再现

　　对于有抱负的毕业生来说，IT服务公司一直是大品牌，因为它们的认知度和记忆力，以及给人一种安全可靠的工作感觉。

　　专业人力资源公司Xpheno的联合创始人卡迈勒?卡兰思表示，求职者选择在哪里工作取决于品牌、职位、行业、收入，有时还取决于人的因素。

　　“在职业生涯的早期，许多渴望在Infosys或Wipro这样的IT服务公司工作的软件工程师，最终都在psu或银行等非科技公司工作。当他们进入这些公司时，他们为沃尔玛和摩根大通这样的大品牌服务，这就对他们产生了吸引力，”他说。

　　Talent platform foundit(前身为Monster)的首席执行官Sekhar Garisa也同意这一观点，他表示，如果一家公司在印度建立了一家专属公司，那么它已经具备了一定的规模、规模和地位。

　　“谁能说这些IT服务公司不是为海湾合作委员会的同一家母公司工作?”人们将开始更加积极地看待它，因为GCC现在不再从事低端的后端工作，”他补充说，母地和GCC之间的工作隔离不再取决于工作质量，而是取决于能力。

　　他补充说，工作质量“肯定会激励”更多的人才将gcc视为一个与任何顶级IT服务公司一样好的选择。

　　这种转变

　　从IT公司到gcc的转变可能已经开始了，尽管规模较小，但它预示着未来的趋势。

　　Quess IT Staffing在2023年4月的一份报告显示，IT公司20%的横向流动被gcc和正在走向数字化的非科技公司所吸收。与此同时，IT公司并没有填补所有由自然流失造成的职位空缺，“人才争夺战”期间支付的溢价已经下降，今年前五个月，初创公司的裁员人数已超过6,000人。

　　根据Xpheno的一份报告，从IT公司转向gcc的比例甚至可能更高，达到32%。这家人力资源公司对8个行业的80家gcc的人才流动进行了一项为期一年的测量研究，发现gcc的净增量中有14%来自IT服务行业，18%来自自然流失填补。

　　“总的来说，超过32%的gcc人才需求是由IT服务业吸收的人才满足的，”它说。

　　gcc吸引人才的不仅是It服务公司，还有产品公司和初创公司。报告显示，海湾合作委员会近45%的人才需求来自服务、产品和初创企业。

　　的画

　　ANSR的Ahuja说，他们对应聘者的调查显示，人们希望从下一个雇主那里得到三样东西——职业发展和学习、文化和灵活性、薪酬和福利。

　　“gcc正迅速成为一个极具吸引力的地方，可以提前获得大量知识。你在为跨国公司工作，与来自世界各地的同事一起，做着伟大的工作，因为所有这些全球能力中心基本上都在涉足某种新技术，”他说。

　　他补充说，他们还提供了工作与生活的平衡，员工在薪酬和福利方面得到了很好的照顾。

　　“从工作保障和安全的角度来看，很多人已经开始把目光投向创业公司，尽管那里有很多学习机会。我们看到，如今gcc已经开始吸引大量人才，这些人才将其视为与其他一些选择相比的平衡增长机会。在过去的18到24个月里，对这类职位的兴趣和需求肯定要大得多。”

　　Xpheno的Karanth补充说，作为国际品牌，gcc在技术人才中的排名高于印度IT服务公司。

　　Karanth说，对于那些环境可能阻止他们出国工作的人来说，他们可能更容易去gcc工作。IT服务公司的现场机会更高，但由于目前的市场和签证规定，他们也可能受到影响。

　　专家表示，gcc的政策可能更灵活，更能适应远程工作等需求。

　　有力的理由

　　Karanth说，大规模招聘的IT服务公司的名字是那些学院熟悉的，毕业生的近邻，专业人士也知道他们。潮流可能真正转变的地方是gcc的薪酬方案。

　　来自TeamLease Digital的数据显示，虽然大学毕业生(0-3年工作经验)的薪水差别不大，但超过这一水平的IT服务人员的薪水往往相差很大——尤其是据说gcc对能力的要求更高。

　　据TeamLease Digital自留式保险业务主管Krishna Vij称，原因在于，入门级职位“通常强调基本技能和能力，从而导致整个行业的薪酬水平标准化。”

　　然而，她补充说，gcc提供有竞争力的薪酬，以及有吸引力的就业福利，以吸引高技能的专业人士。海湾合作委员会和IT服务公司提供的薪水平均相差30%左右。

　　利基技能是IT服务和gcc在争夺人才时并驾齐下的领域，稀缺的可用性缩小了薪酬差距。

　　Vij说:“在人工智能、数据科学、机器学习和网络安全等新兴技术方面拥有专长的专业人士，可能会比那些拥有更常见或通用技能的人获得更高的薪酬。”

　　Garisa和Ahuja都表示，职业生涯稍长的专业人士更关注更好的员工政策和更安全的工作(在他们目前的情况下)，并且对他们选择的工作地点很谨慎。

　　Garisa表示，如果IT招聘的趋势继续下去，而现场机会减少，那么从IT部门转移到gcc的员工数量将会增加。

　　“在经济衰退期间，IT服务公司的现场机会减少了，这是横向公司真正渴望的。此外，较好的公司开始从成本考虑的角度来看，从gcc中分得更大的蛋糕。人们也开始寻找更多的职位，更好的员工政策，更安全的工作。当所有这些因素都在的时候，这些因素都是gcc增长的有利因素，你可以预期，只要当前的经济形势继续下去，这个数字就只可能上升。”

　　曼西时