吉隆坡——2021年，努尔法廷·哈姆扎(Nurfatin Hamzah)发现自己与新冠肺炎大流行期间自2020年3月以来实施的几个阶段的行动控制令一样，难以找到工作，而且经常失业。

　　“在疫情期间，每个人都在努力进入劳动力市场，到处都面临着失业。我们也有同学还是学生，有的刚从大学毕业。他们对从事绿色工作很感兴趣，但不知道从哪里开始，也不知道该找谁。

　　“我们大多数人都对从事绿色工作心存恐惧，因为当时我们所知的绿色工作都是低薪的，而且主要集中在非政府组织(ngo)身上。并不是每个人都对这个领域感兴趣。

　　“然而，我们的一个同龄人马克斯·韩(Max Han)被一个在线导师项目录取了，他从这段旅程中受到了启发，并与我们分享了这项福利。

　　28岁的Nurfatin在2024年东盟绿色就业论坛上说:“我们讨论了在2021年第一季度在地球青年联盟(YUFE)下创建一个专注于可持续发展的指导计划的想法。”

　　努尔法廷和马克斯分别在24岁和19岁时共同创立了由青年领导的非政府组织YUFE，通过讲故事、草根项目和政策倡导，动员马来西亚全国人民开展环境行动，并推出了马来西亚第一个也是唯一一个针对对绿色工作感兴趣的青年的可持续发展指导计划。

　　该项目将本科生与全球环境领袖联系起来，提供实习、绿色工作和生态创业机会，已为210多名本科生和140名来自不同行业的导师提供了支持。

　　作为东盟青年绿色就业小组全体会议的小组成员，同时也是联合国儿童基金会青年气候冠军顾问的努尔法廷说，今天的年轻人比以往任何时候都更加意识到气候变化的复杂性和挑战。

　　“他们在成长过程中亲身经历了气候变化的影响，这导致了一代工人更倾向于寻找符合其社会和环境价值观的就业机会。

　　他们在绿色就业市场中扮演更重要的角色似乎是合适的，绿色就业市场是劳动力市场的新趋势，源于气候危机。

　　她说:“这是一种亲身体验，这就是为什么许多年轻人倾向于追求绿色工作。”她强调，年轻人在考虑就业机会时，会评估一家公司的环境、社会和治理(ESG)表现。

　　绿色就业市场

　　根据国际劳工组织(ILO)的定义，绿色工作是指任何经济部门中有助于保护或恢复环境的工作，最终达到可持续的水平。

　　国际劳工组织还将绿色工作定义为体面的工作，为雇员提供至少最低工资、安全的工作条件和社会保护，并促进和尊重社会对话和工人权利。

　　绿色工作旨在提高能源和原材料的使用效率，限制温室气体排放，最大限度地减少浪费和污染，保护和恢复生态系统，并支持适应气候变化的影响。

　　国际劳工组织高级技能和就业能力专家坂本明子博士举例说，可再生能源是绿色就业下发展新职业最重要的部门之一。

　　“绿色就业增长潜力巨大。根据领英的《2022年全球绿色报告》，可持续发展经理、环境健康安全专家、太阳能顾问、风力涡轮机技术人员和生态学家是2016年至2021年期间全球增长最快的绿色和绿化工作。

　　她说:“然而，由于亚太地区缺乏绿色技能，该地区的绿色就业增长率为30%，落后于欧洲(41%)和美国(70%)。”

　　她说，国际劳工组织估计，如果各国改变能源使用方式，将全球变暖限制在2摄氏度以内，到2030年，该地区将增加1420万个就业机会。

　　她说:“根据亚洲开发银行2021年年度报告，到2030年，在五个绿色增长机会上投资超过1720亿美元(8188亿令吉)，即生产性和可再生农业、健康和生产性海洋、可持续城市发展和交通模式、循环经济模式以及可再生和高效能源，可以在东南亚创造3000万个就业机会。”

　　绿色技能是绿色就业增长的驱动力

　　坂本说，技能发展对于释放绿色增长的就业潜力至关重要，他指出，到2030年，在能源可持续发展情景下，预计将创造约2500万个就业岗位。

　　“创造就业机会的潜力很大，但失业也很严重，大约700万个工作岗位将面临失业的风险;如果工人不能重新掌握技能进入新的职业，200万个工作岗位可能会消失。

　　她说:“然而，如果提供再技能培训和/或提高技能培训，在新兴行业的相同职业中，可以重新分配500万个工作岗位。”

　　“这必须是一个‘公正的过渡’，对劳动力市场产生明显的积极影响，这意味着惠及所有人的变革负担不会不成比例地落在少数人身上，”坂本补充道。

　　她说，通过确保工人掌握绿色工作所需的新技能，可以减轻这种失业。

　　绿色就业弥补失业差距

　　大多数就业专家认为，环保和可持续发展等绿色经济正在成为包括马来西亚在内的社会的基础，这些变化有望创造更多的就业机会。

　　在2024年财政预算案中，共拨款2300亿令吉，用于与可持续发展有关的议程。其中300亿令吉是政府的财政注入，2000亿令吉是私营部门的承诺。

　　事实上，2017-2030年绿色技术总体规划(GMTP)和国家能源转型路线图(NETR)等战略框架预计将吸引高达1.3万亿令吉的投资，将国内生产总值(GDP)提高到2200亿令吉，并在2050年前创造超过30万个就业机会。

　　根据马来西亚统计局(DOSM)的劳动力统计数据，马来西亚的失业率在2024年2月保持在3.3%，登记的失业人数为56.7万人，低于2021年登记的4.6%和73.3万人。

　　人力资源部(KESUMA)秘书长拿督斯里Khairul Dzaimee Daud表示，马来西亚向绿色工作过渡的必要性从未如此迫切。

　　“我们的地区和其他许多地区一样，面临着气候变化、生物多样性丧失和资源枯竭等相互关联的挑战。气候变化比以往任何时候都更加明显。即使在今天，我们的地区也在经历不可预测的天气状况和持续的极端天气。

　　他说:“这些挑战需要创新的解决方案，不仅要减轻对环境的影响，还要为就业和经济繁荣开辟新的途径。”

　　社会保障组织(SOCSO)就业保险系统负责人Azirruan Arifin告诉马新社，根据MYFutureJobs去年的数据，大约有3万个绿色工作岗位。

　　“截至今年4月，我们已经有4000个绿色工作岗位可供选择，”他说，并补充说，将优先雇用当地人才，特别是失业青年和大学应届毕业生，以填补失业缺口。

　　他说，社会福利署正积极与监狱部门合作，为囚犯提供绿色产业的就业机会，以缩小失业差距。

　　“我们不希望囚犯在出狱后失去工作机会，最终因社会耻辱而失业。

　　他说:“因此，除了向他们提供机会外，我们还鼓励企业雇用他们，以确保他们有第二次机会，从而降低当地人的失业率。”

　　他说，KESUMA还于4月25日至27日在K大道举办了2024年绿色技能博览会，提供3000个绿色领域的工作岗位，月薪为3000令吉至16000令吉。

　　“事实上，社会公益组织将在2024年劳动节期间组织一系列MYFutureJobs Kesuma Madani招聘会，从4月30日到5月1日在布城国际会议中心(PICC)开始，将提供10,000多个职位空缺。

　　这一系列的招聘会也将于5月4日和5日在吉兰丹，5月5日在柔佛，5月18日和19日在沙捞越举行。”

　　在职培训

　　为了利用绿色就业的招聘势头，并有效地为不断变化的就业形势做好准备，《2023年全球绿色技能报告》强调了将绿色技能纳入教育体系的关键作用。

　　随着马来西亚为满足绿色就业市场的需求，技术、职业教育和培训(TVET)机构在培养能够为可持续和包容性发展做出贡献的劳动力方面发挥了关键作用。

　　马来西亚伯利兹大学商业与传播学院讲师Ahmad Nizam Che Kassim说，TVET机构具有独特的优势，可以弥合传统教育与不断变化的行业需求之间的差距，特别是在绿色工作方面。

　　“通过将绿色技能纳入课程，这些机构可以赋予学生技术知识和实践经验，使他们能够在对环境可持续发展至关重要的领域取得成功。”

　　“在马来西亚，与绿色工作相关的职业技术培训课程的可用性当然是需要考虑的一个重要方面;然而，这可能不足以让年轻人完全具备工作能力，特别是考虑到目前各个行业对绿色技能的需求不断增加，”他在电子邮件采访中告诉马新社。

　　然而，他说，政府应该把重点放在投资和发展和扩大这些课程上，通过马来西亚技术大学网络(MTUN)为与绿色工作或技能有关的研究创造更多的资金。

　　“我相信政府在弥合绿色技能和就业机会的供需差距方面发挥着至关重要的作用。

　　他说:“这些措施包括与业界合作开发相关课程、鼓励院校提供更多与绿色工作有关的职业教育课程，以及加强教育机构与商界的合作，以确保毕业生具备所需的技能。”

　　Ahmad Nizam说，应该在以绿色技能为重点的培训项目中给予公司，特别是中小型企业(sme)的税收减免或奖励，以帮助减轻一些财政负担，并鼓励更多的企业优先提高和重新培训这一领域的员工。

　　人力资源开发公司的首席战略官罗尼·a·戈比利强调，通过注册培训机构，人力资源开发公司一直在为员工提供大量与绿色工作相关的培训。

　　“就绿色技术相关的培训、智能农业、智能建筑而言，我们看到了巨大的增长，从2021年到2023年，复合年增长率超过95%。这是马来西亚工业的积极进展。”

　　复合年增长率(CAGR)是一种用于商业、经济和投资的指标，用来衡量给定时间段内复合价值的平均年化增长率。

　　它也被称为“平滑”回报率，因为它衡量的是投资的增长，就好像它在年复合基础上以稳定的速度增长一样)。

　　然而，根据他的观察和经验，雇主需要做的不仅仅是让员工接受培训。

　　因此，罗尼呼吁雇主不仅要确保员工参加培训，而且要在员工重返工作岗位后实施培训。

　　“我注意到人力资源从业者中有一个缺失的方面，你会让特定的员工参加特定的绿色职业培训，而不解释为什么以及之后需要做什么。

　　“我们需要明白，特别是当你被派去接受培训时，你需要能够将这些培训和学习转化为工作场所。这就是你所说的缩小技能差距。我们不能仅仅在纸上缩小技能差距。”——马来西亚

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