巴黎——在3月8日国际妇女节前夕的一项研究显示，越来越多的女性担任高层管理职位，但不平等现象依然存在，男性仍然主导着企业领导角色。

　　尽管有一些引人注目的例外和法律有助于提高女性董事会成员和高管的比例，但女性向高层迈进的步伐仍然缓慢。

　　研究多元化数据的Equileap上周发布的一项调查发现，在发达国家的大公司中，只有7%的首席执行官和17%的财务总监是女性。

　　Equileap的首席执行官Diana van Maasdijk说:“争取性别平等的斗争仍在继续。”

　　世界经济论坛(World Economic Forum) 2023年的一份报告指出，“过去5年，全球女性在高级和领导职位上的比例稳步上升”，女性受雇担任领导职位的比例从2016年的略高于33%上升到2022年的近37%。

　　但从女性在公司中所占比例的总体数据来看，她们在高层中仍然是少数。

　　“在过去的200年里，工作结构一直是为了满足男性的需求而建立起来的，”旨在改善行政领导角色性别平衡的非营利组织25x25的首席执行官塔拉·塞姆林-琼斯(Tara cemlin - jones)说。

　　她在接受法新社采访时表示:“你能解决这个问题的唯一方法就是有意识地意识到，你必须确保这种结构对女性同样公平。”

　　德勤(Deloitte)对51个国家的1.05万家公司进行的一项调查发现，尽管约五分之一的董事会成员是女性，但只有二十分之一的首席执行官是女性。

　　在美国，女性在董事会成员中约占四分之一，但在公司董事中所占比例不到6%。

　　在英国，女性在董事会中约占30%的席位，但只有6%是高管。

　　女性老板的配额

　　一些国家已经立法解决性别失衡问题，比如法国。

　　在Equileap的公司性别平等排名中，印度位居榜首，该排名基于包括薪酬、休假和免受骚扰保护在内的各种标准。

　　2011年，法国出台了一项法律，为董事会设定了配额:女性必须至少占40%。

　　招聘咨询公司Segalen + Associes的董事长黛安?塞格伦(Diane Segalen)表示，这些变化“将在长期内结出硕果”。

　　根据德勤的报告，2021年法国超过40%的董事会成员是女性。

　　德勤(Deloitte)合伙人阿丽亚娜?布卡耶(Ariane Bucaille)将配额称为“伟大的加速器”。

　　她说，虽然执行委员会中的女性人数有所增加，但“更多的是在人力资源和营销等职能部门。”

　　目前，在法国主要股市指数CAC 40的上市公司中，只有三家公司的首席执行官是女性。

　　在德国，默克公司(Merck)的贝伦?加里霍(Belen Garijo)是唯一一位在DAX蓝筹股指数上市公司担任首席执行官的女性。

　　去年在意大利，朱塞平娜·迪·福贾被任命为公共能源分销商Terna的首席执行官，成为该国首位领导大型上市公司的女性。

　　在西班牙，该国证券交易所的大多数公司都是由男性经营的，除了Zara的所有者Inditex(由该公司创始人的女儿玛尔塔·奥尔特加领导)和桑坦德银行(Santander bank)的执行主席安娜·博廷(Ana Botin)，后者接替了她已故父亲的职位。

　　投资者的角色

　　25X25最近的一份报告发现，女性在财务总监等高级管理职位中所占的比例“非常低”，而这些职位是成为首席执行官的垫脚石。

　　为了改变这一现状，法国在2021年出台了一项法律，设定了从2026年起至少30%的女性担任行政职务的目标，到2029年将这一比例提高到40%。

　　布卡耶说，这项法律“将鼓励某些进步”。但它不可避免地会很慢。”

　　不管是否有配额，塞姆林-琼斯说，改革这一体系很重要。为此，投资者必须发挥作用。

　　她表示:“如果他们的投资决策100%是由社会背景非常小的白人男性做出的，显然，这将波及整个体系。”

　　“投资周期必须负责任。应该问这样的问题，比如“这些投资决策是如何做出的?”怎么能容忍这些基金经理说:“别在意性别问题?”我们不想听到这些。”

　　招聘主管Segalen说，尽管如此，她对女性的比例将会增长充满信心。

　　她说:“我相信，从2000年代开始的下一代人也会这样。”

　　“他们有年长的女性，她们是鼓舞人心的榜样。”(法新社