加拿大西部大学牵头的一个合作项目获得了新的资助，该项目旨在预防和减少加拿大工作场所的暴力和骚扰。

　　该项目通过加拿大就业和社会发展部的工作场所骚扰和暴力预防基金获得了近200万美元的资金，并将特别关注航空运输、铁路、电信和通信部门的工作场所。

　　谢默斯·奥雷根，联邦劳工部长

　　本周，联邦劳工部长Seamus O'Regan Jr.宣布，west的项目是全国几个通过这笔拨款资助的项目之一，其目标是为联邦监管的员工创造更安全的工作场所。

　　“任何人都不应该在养家糊口和工作安全之间做出选择。在加拿大，安全和受尊重的工作场所是一项基本权利。因此，我们正在与劳工、行业和专家合作，以确保这项权利得到维护。”

　　教育学院暴力侵害妇女和儿童研究与教育中心(CREVAWC)的社区主任巴布·麦夸里(Barb MacQuarrie)是该项目的负责人。这个名为“合作预防和应对工作中的暴力和骚扰”的项目将依靠与雇主和工会的伙伴关系。

　　雇主方面是联邦监管雇员-运输和通信(FETCO)，这是一个雇主协会，由加拿大航空公司、加拿大贝尔公司和西捷航空公司等联邦监管公司组成。工会的合作伙伴包括加拿大劳工大会和加拿大工联(fcv)和加拿大工联(fcv)。

　　魁北克省讲法语的劳动法专家将提供帮助，各种讲法语和英语的专家也将提供工作场所骚扰和暴力预防方面的帮助。该项目还将与一些性侵犯和性骚扰中心合作。

　　麦夸里说，合作的目标是建立雇主和工会预防和应对工作中的暴力和骚扰的能力。该项目将为工会制定定制和有效的方式，在此类事件中支持其成员。以社区为基础的组织，如性侵犯中心，是另一个优先事项，因为该项目将加强这些组织向遭受性骚扰的工人提供的支助。

　　西部大学暴力侵害妇女和儿童研究与教育中心(CREVAWC)的社区主任巴布·麦夸里说

　　麦夸里补充说:“当工会和雇主专注于预防和应对工作场所骚扰时，我们还将努力促进工会和雇主之间的工作关系。”

　　为工作场所配备预防骚扰和暴力的战略、工具和资源，是该中心的核心专长。

　　2020年，CREVAWC从工作场所骚扰和暴力预防基金获得了另一笔赠款，用于开发www.DVatwork.ca，这是一个旨在帮助雇主和其他工作场所领导者应对家庭暴力的网站。该网站提供免费资源，如家庭暴力培训、组织准备情况评估、风险筛查工具和政策制定者。

　　该项目是根据C-65号法案资助的，该法案是对《加拿大劳工法》的更新，要求联邦政府监管工作场所，防止家庭暴力和骚扰，并支持受影响的工人。

　　虽然过去的项目侧重于家庭暴力和家庭暴力，但新的工作将扩大视野，包括雇主在工作场所可能经历的不同形式的暴力和骚扰。

　　“我们将尝试运用我们多年来获得的经验和专业知识，首先真正与雇主合作，”麦夸里说。“我们不会假设我们知道他们需要什么，我们会让他们告诉我们。”

　　同样的方法将应用于项目的联盟合作者，允许所有合作伙伴优先考虑自己的特定需求。

　　偶尔，工会和雇主的合作者会聚在一起，看看有什么可以共同努力的。

　　麦夸里说，在项目的法语合作伙伴的投入下，开发的资源和战略将是双语的，不仅是他们所使用的语言，而且是他们对魁北克工作场所与加拿大其他地区相比的独特背景的认识。

　　麦夸里说:“我们希望这个项目也能产生一些普遍的东西，我们可以在不同的行业和工作场所分享。”她还补充说，能够领导这项工作，她感到很荣幸。

　　“我们现在有了真正试图认真对待这个问题的立法，这让我感到鼓舞。”

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