一位专家建议，养老金可能会变得更像一个银行账户，不同的雇主必须向其中付款。此前有报道称，养老金改革将在秋季声明中公布。

　　据英国《金融时报》报道，政府可能会在周三的一份征集证据的声明中概述相关措施，可能使工人能够提名他们希望雇主向哪个养老金计划缴费。

　　目前，雇主会自动将员工纳入公司选择的计划中。

　　当一个人换工作时，这可能会产生多个养老金，其中一些可能会丢失。

　　养老金蜜蜂的公共事务主管贝基·奥康纳(Becky O 'Connor)表示，“终身养老金”可以帮助人们参与到养老金中来，并促进行业内的竞争。

　　她说:“对于那些从事多种工作、领取大量养老金的人来说，终身养老金是一个很好的解决方案。”

　　“养老金可能会变得有点像银行账户，不同的雇主可以把钱存入其中。这对储蓄者来说是件好事，让他们在如何增加退休基金的问题上有更多的发言权，并有望为失去养老金的问题提供一个体面的解决方案。

　　“Pot for life有可能撼动整个行业，将消费者真正关心的东西放在首位，促进竞争，并将人们参与养老金的方式带入21世纪。”

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　　但监督引入自动登记的前养老金部长史蒂夫·韦伯爵士(Sir Steve Webb)担心，雇主可能会失去“批量购买”的能力。

　　他说:“目前，职场养老金是一项批发业务，雇主为全体员工谈判出一份物有所值的协议。

　　“因此，目前职场养老金的平均费率低于0.5%。如果这个体系支离破碎，雇主的这种大规模购买力就会丧失。

　　随着养老金提供商试图挑选最赚钱的业务，高收入者将受到市场营销的轰炸。但剩下的工人将无法再获得如此丰厚的工作场所养老金。

　　“还有一个问题是，我们每个人都应该如何比较不同的养老金。我们被告知不仅要关注成本和收费，而且我们真的希望消费者评估不同养老金提供商的不同投资策略吗?”

　　史蒂夫爵士现在是咨询公司LCP (Lane Clark & Peacock)的合伙人。他表示，有更简单的方法来处理养老金金额小或丢失的问题，“而不是在整个工作场所的养老金计划中放置一个爆炸物”。

　　咨询公司Barnett Waddingham的合伙人马克?富彻(Mark Futcher)表示:“突然转向‘终身储蓄’，可能会让人们选择一个次优的养老金计划，受到市场营销而非价值的影响，最终加剧英国的退休危机。”