沙阿拉姆——北港启动了一项独特的计划，通过直接从学校招聘潜在员工，与年轻一代建立联系。

　　此举旨在缩小港口产业的教育和就业之间的差距。

　　其首席执行官拿督阿兹曼沙莫哈德尤索夫透露，该港口采取了一种创新的人才获取方法，通过颁奖典礼和招聘会等活动积极与教育机构合作。

　　“在招聘员工方面，我们的策略包括参观学校并与学生互动。

　　“这为我们提供了一个机会，向年轻一代介绍港口行业的职业道路。

　　“技术和职业教育与培训(TVET)与港口行业所需的技能无缝对接，使其成为有兴趣在该领域从事职业的学生的理想选择，”他在最近Sinar Karangkraf代表团礼遇期间举行的一次会议上说。

　　Azman强调了在这些合作中展示港口部门各种职业选择的重要性。

　　展示多样化的机会

　　他说，Northport组织的招聘会已经成为向学生介绍各种角色的重要平台，包括卡车司机、RTG司机和港口飞行员。

　　“当我们参加招聘会时，我们专注于全面展示港口行业的就业机会。

　　“我们重点介绍了卡车司机、RTG司机和港口领航员等工作，让学生了解我们运营的各个方面。

　　他补充说:“我们的目标是激发人们对这些专业的兴趣，并鼓励年轻人才考虑修读相关课程，为这些职位做好准备。”

　　Azman进一步指出，港口与学生一起讨论该行业潜在的职业道路。

　　引导学生的职业道路

　　他指出，引导学生走上符合他们兴趣和港口不同部门的教育之旅非常重要。

　　“我们不仅仅介绍职位名称;我们花时间解释学生在港口部门可以选择的各种职业道路。

　　他说:“无论是学习一门特定的课程，成为一名港口领航员，还是冒险进入一个特定的部门，我们都希望为学生提供必要的知识，以便他们对未来的职业生涯做出明智的决定。”