据《印度时报》报道，在最近因抗议谷歌与以色列政府签订合同而被解雇的50名谷歌员工中，有一个组织向美国劳工委员会提起诉讼，称他们被非法解雇。这些前雇员告诉国家劳工关系委员会，这家科技巨头终止了他们的雇佣关系，侵犯了他们的劳工权利。

　　这些前谷歌员工在诉状中称，谷歌解雇他们，侵犯了他们根据美国劳动法要求改善工作条件的权利。

　　这些前雇员称，他们没有参与政治辩论，而是讨论与开发出售给以色列等政府的软件相关的工作条件。他们认为，这种讨论是受《国家劳工关系法》保护的活动。

　　“这是受法律保护的活动，”最近被谷歌解雇的一名软件工程师告诉ITPro。“桑达尔(皮查伊)可以说他不希望这样，但《国家劳工关系法》却不这么说。谷歌可能是世界上最强大的公司，员工每天所做的工作产生了难以置信的影响。假装它是客观的，你不能谈论它的影响是荒谬的，”他补充说。

　　桑达尔·皮查伊对谷歌员工的严格要求

　　在最近的一篇博客文章中，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊表示，员工也需要更加关注“我们如何工作、合作、讨论，甚至分歧。”

　　他说，谷歌有一种充满活力、开放讨论的文化，“这使我们能够创造出令人惊叹的产品，并将伟大的想法转化为行动”，保持这种文化很重要。然而，他补充说:“归根结底，我们是一个工作场所，我们的政策和期望是明确的:这是一个企业，而不是一个以干扰同事或让他们感到不安全的方式行事的地方，而不是一个试图利用公司作为个人平台，或为破坏性问题争吵或辩论政治的地方。”

　　皮查伊发出这一信息的前一天，谷歌安全主管克里斯?拉科(Chris Rackow)向员工发出了严厉的信息。Rackow说，每个员工都应该知道如何在工作场所表现自己，绝大多数员工都做正确的事情。“如果你是少数几个认为我们会忽视违反我们政策的行为的人之一，那么再想想，”他在对所有员工的严厉警告中说。

　　这位谷歌首席执行官表示，谷歌员工必须保持客观，为全球用户提供值得信赖的信息。“当我们开始工作时，我们的目标是组织世界上的信息，使其普遍可访问和有用。这比其他一切都重要，我希望我们的行动重点能反映出这一点，”皮查伊在备忘录中告诉员工。