根据TeamLease的Staffing Perspective Report，在耐用消费品和电子产品行业的增长中，57%的高流失率仍然是一个令人担忧的问题。

　　遗憾流失占离职总数的22%，其中包括那些表现出色、奖励收入高于公司平均水平的员工。相反，非令人遗憾的人员流失占31%，涉及没有获得任何奖励的员工，报告补充说。

　　地铁的流失率最高，达到71%，而二三线城市的流失率相对较低。流失率最低的是一线城市。

　　该报告指出，拥有1000名员工的组织的人员流失成本约为364亿卢比。对于一个拥有1000名员工的组织来说，店内促销员角色的人员流失造成的机会成本约为1186亿卢比。

　　“我们的报告发现，一家中型公司的收入损失带来了超过10亿卢比的机会成本，强调了企业主动解决这一问题的迫切需要。高级副总裁Balasubramanian A说。“解决人员流失问题不仅是一项节省成本的措施，也是对我们制造业和零售业巨头的持续增长和竞争力的投资。他补充道。

　　该报告强调了对耐用消费品和电子行业增长至关重要的关键高需求临时职位，包括店内促销人员、服务技术人员、主管、销售培训师、渠道销售主管、客户支持主管、仓库经理、远程支持主管和电子工程师。

　　值得注意的是，到2028年，空调市场预计将达到58亿美元，复合年增长率为15%，而到2028年，手机市场预计将达到612亿美元，复合年增长率为6.7%。

　　临时劳动力的人口结构显示，其主要是男性(94%)，平均年龄为31岁，平均任期为2.8年。超过一半的劳动力受教育程度低于12年级，这表明需要进行有针对性的培训，以培养必要的生产力技能。

　　报告指出，临时劳动力主要集中在南方地区。临时工作岗位增长最快的前五个邦是泰米尔纳德邦、卡纳塔克邦、马哈拉施特拉邦、北方邦和特伦加纳邦。在城市层面，班加罗尔、海得拉巴、金奈、加尔各答和孟买在临时就业增长方面领先。

　　该报告还强调了薪酬趋势，指出了不同地区和城市层级之间的年平均CTCs和激励差异，其中地铁城市的年平均CTCs最高，二线城市的月平均激励最高。

　　“了解临时劳动力的具体需求和动态对于推动耐用消费品和电子行业的可持续增长至关重要。随着印度成为世界第三大消费市场，我们有机会重新构想劳动力解决方案。Staffing的首席执行官Kartik Narayan说。