一位孟买的企业家分享了她与一名求职者的痛苦经历，这名求职者在WhatsApp上辱骂她。创业公司Grump的创始人塞南?斯旺特(Senain Sawant)在领英(linkedIn)上讲述了这一事件，揭示了企业家和雇主在寻找合适人选时面临的困难。

　　斯旺特安排了一场Google Meet视频面试，面试对象是一名申请社交媒体高管职位的求职者。她解释说，候选人的简历缺乏足够的信息来立即雇用，需要开会评估他们的潜力，或者决定他们是否需要作为实习生进行初步培训。

　　斯旺特在她的领英帖子中说:“他们在关机的情况下加入了通话，说他们没有电脑，还说iOS更新不允许视频通话。”

　　当被问及应聘者通常是如何工作时，他们回答说，他们从以前的雇主那里借了一台笔记本电脑。斯旺特随后要求重新安排面试时间，让应聘者可以打开视频，并强调与面试者见面的重要性。这位候选人同意了，但突然挂断了电话。

　　斯旺特补充说:“他们的语气从一开始就不好，一开始听不到他们的声音，从背景的噪音来看，他们似乎是在公共场合。”

　　视频通话结束后，萨万特分享了他们随后在WhatsApp上聊天的截图。她指出，面试邀请明确提到这将是一个视频面试，并对候选人关于iOS更新的说法表示怀疑。

　　这名求职者开始为自己辩护，说他们申请的是社交媒体高管的职位，而不是实习职位，并表示愿意放弃这个机会，理由是有一年的工作经验。

　　当这位候选人回应道:“恕我直言，别犯傻。你说话的傲慢，”震惊了斯旺特。

　　她回答说:“你说什么?”候选人反驳说:“没人愿意和你说话。”

　　斯旺特在结束谈话时说:“谢谢你阐明了你的经验和专业水平。”

　　这一事件在网上引起了极大的关注，许多用户对斯旺特表示支持。

　　一位用户评论道:“年轻一代抱着这种自以为是的态度，认为自己懂得更多。没有真正的方法来教他们;如果幸运的话，只有他们自己的经历才能使他们谦卑。最好不要把这些事情放在心上，继续你的一天。你有这样的经历真让人难过。”

　　另一位用户写道:“我理解你的沮丧，完全同意你的看法!请不要和这样的人打交道——这会很困难，但你会为你的团队找到合适的人。大学们，在送孩子去实习和工作之前，请先培养他们的软技能!”

　　第三位用户补充道:“我自己也经历了艰苦的三年，我完全能理解你的沮丧，这是令人震惊和伤害的，我只希望你坚持你的‘更大的目标’，不要让这样的人在你未来的道路上出现。”你真的比这更伟大，希望有一天你能和志同道合的人联系在一起。”

　　20多岁的斯旺特说:“我看到求职者的优越感让我更失望，而不是沮丧。”斯旺特在接受《印度斯坦时报》采访时表示:“在格朗普，我们努力营造一个积极和尊重的工作环境。”

　　她继续说道:“对于新一代的求职者来说，他们似乎并不真的需要这份工作。对他们来说，一份工作似乎更像是他们离开之前的临时工作。这次经历对我来说是一个学习的时刻。”