到2023年，妇女平等日将更加重要之所以重要，是因为它将提醒人们回顾过去取得的成就，以及为在全球实现充分的性别平等仍需做的工作。

　　尽管在教育、就业和政治代表性等领域取得了进展，但仍有许多障碍和差距影响着世界各地的妇女，包括性别工资差距、某些地方获得医疗保健和教育的机会有限、担任领导职务的人数不足。

　　在这一天，人们被鼓励去考虑到性别平等的重要性纪念妇女取得的历史成就，促进妇女事业的发展正在努力为每个人提供平等的权利和机会，不论性别。

　　人们庆祝女性在各个领域取得的成就，并在世界各地组织运动、对话和活动，以提高人们对反对性别歧视的认识sed歧视。

　　我们TechGig也在庆祝这一天，因此与不同行业的多位女性领袖进行了交谈，了解她们的观点、经历和观点。

　　Carelon Global Solutions的技术总监Chalourmi Mukherjee表示:“女性平等有助于组织释放其劳动力中很大一部分的全部潜力。在凯伦全球解决方案公司，我们拥有18000多名员工，其中近40%是女性。打破障碍可以让有才华的同事——无论性别——达到更高的领导水平。”

　　帕洛阿尔托网络公司产品管理副总裁Swapna Bapat透露:“这是一个充满挑战的公司值得注意的是，在全球范围内，女性在STEM领域的比例已经增长到33%。同样令人鼓舞的是，在印度，43%的STEM劳动力由女性组成。然而，至关重要的是要承认，女性在这一领域的旅程是独特的，因为她们在偶尔出现的社会期望的迷宫中航行最终取代他们的职业抱负。”

　　Lowe 's印度公司软件工程高级主管Sumathi Bhaskaran说:“从我早期的软件开发经验到晋升为高级领导者的角色，我已经意识到一个人的愿望永远不应该是失败的由性别决定。在科技领域，它是im善于有效地解决问题，并以创新的思维带来新鲜的想法;这与性别无关。”

　　在组织中，有女性的平等代表可以防止潜在的性别偏见，并带来不同的观点。组织必须确保女性在各个层面都有充分的代表，并建立合适的生态系统，让女性茁壮成长。”

　　UiPath客户成功高级总监Vaishali Acharya说在被剥夺投票权以打破科技领域的障碍后，女性现在在STEM领域表现出色。在科技及其他领域，我们证明了赋权不分性别。值此妇女平等日，让我们团结创新和平等。我们今天的行动呼应着明天的进步，激励着子孙后代。在UiPath，我们的女性自动化项目就是例证，为有抱负和经验丰富的女性开发人员提供指导、技术培训和授权。”

　　Haive联合创始人兼首席执行官Deepika Loganathan透露:“妇女平等日是对性别平等取得进展的庆祝和反映。然而，通往真正平等的道路是多方面的，也是复杂的。它包括理解自然倾向、机会、结果和塑造男女经历的社会动态

　　Ecofy联合创始人、董事总经理兼首席执行官Rajashree Nambiar表示:“在我们庆祝2023年妇女平等日之际，我们被提醒，真正的进步既包括庆祝女性的成就，也包括消除挥之不去的障碍。我们期待这样一个世界每个人都可以成功，没有偏见或偏见。正如我们通过绿色融资支持企业一样，我们也致力于激发变革。”

　　市场部品牌副总裁Anisha Sharma表示:“2009年，我作为唯一的女性加入销售团队。在我的职业生涯中，我担任过运营和客户成功的角色，我经常独自一人担任首席执行官男性同行中只有女性。我在MarketsandMarkets的任期维持了这条公平的道路。在两年的时间里，我从一个独立的公司转型为团队领导做出贡献，推动思想领导力需求，并在客户成功方面取得卓越成就。”