从9月5日开始，我的员工该公司的前身是Facebook，预计将遵守新的办公室出勤政策。该指令于6月首次发布，要求员工每周必须至少在办公室工作三天。

　　然而，最近的报告显示，那些不遵守这一规定的人可能会面临包括潜在失业在内的后果。洛莉·戈勒，我他是人力资源部的主管据《商业内幕》报道，8月17日，他在公司内部论坛Workplace上发布了这条严厉的信息。

　　戈勒,但不能监督我该公司全面的人事战略和运营明确规定，被分配到实体办公地点的员工必须在指定的工作场所报告，每周至少有三天单独从事面对面的工作。

　　是我需要注意的是，此策略不包括已经从完全远程或远程服务器获得工作授权的个人在线设置。

　　为了确保遵守这一政策，经理需要定期与他们的团队成员进行月度检查n基础。Goler强调，管理人员将使用徽章和状态工具数据来审查考勤记录，并将跟进未达到考勤要求的员工。

　　需要强调的是，这类后续行动将是不可能的根据当地劳动法和任何劳动委员会的规定进行培训。与其他公司政策类似，反复违反此出勤要求可能导致纪律处分。

　　这可能包括降低员工的绩效评级等措施，如果问题得不到解决，最终甚至会被解雇。

　　该政策规定，除了专门为远程职位招聘的员工外，大多数新员工都将在公司的实体办公室工作。

　　18个月后在我们的服务中，如果员工的工作表现得到积极的评价，他们可以选择申请完全远程工作的安排。

　　根据戈勒的备忘录，那些被归类为“完全远程”的员工将不会被分配到办公空间。

　　这反映了他们的物理存在是零的理解每两个月只需要少于四天。就这样，我它旨在平衡面对面协作的好处和远程工作所能提供的灵活性。