TCS是少数几家可以声称拥有更好的人员保留记录的重要印度公司之一比其他大型印度机构更少。

　　这个数字凸显了塔塔公司(Tata Co .咨询服务有限公司(consultancy Services Ltd.)能够比竞争对手取得更好的成绩，突显出这样一个事实:在这家印度最大的私营部门雇主的614,795名员工中，有四分之一的人在十多年里一直在这家公司工作。

　　“我很高兴地向大家报告，2008年我们召集的25位商界领袖几乎都还在为TCS工作。TCS首席人力资源官Milind Lakkad在周三公布的年度报告中表示:“目前，我们有超过12.5万名TCS员工，平均在TCS工作的时间超过10年。”

　　“这批学员体现了塔塔商学院真正的实力。他们是我们的文化、价值观和制度的守护者他们对我们的能力至关重要，使我们能够经受住巨大的人员流失和新人才的涌入，而不会影响客户对TCS期望的高质量项目产出。

　　TCS于2004年上市，并没有向员工提供股票期权作为一种补偿形式这与Infosys和Wipro等初创公司形成了鲜明对比。尽管它是美国最大的技术服务提供商，但该公司并不成功被认为是这一领域最大的出纳员。

　　我们都知道，TCS是世界上最好的IT公司之一，也为员工支付可观的薪水。留在这家公司的原因可能是待遇高。然而，在前一年增长10.5%之后，塔塔公司的平均薪酬增长从这家科技巨头6月7日发布的年度报告中可以看出，在2022-23财年，咨询服务公司(TCS)的员工人数暴跌至个位数。

　　该公司显然没有提及我们不知道这些员工的性别，但最近的一份声明表明，这是不可能的有人提出了担忧考虑到女性员工的高流失率，公司鼓励性别多样性的努力是否有效。

　　该公司首席人力资源官米林德?拉卡德表示，在60多万员工中，女性员工的流失率超过35%，与男性员工的流失率相当，甚至低于男性员工的流失率，并将这种趋势描述为“不寻常的”。