吉隆坡，12月7日-人力资源部部长V. Sivakumar表示，雇主应优先提高人力资源的技能和再培训，以培养一支充满活力、可持续和有弹性的劳动力队伍。

　　他说，这些努力是一项战略投资，将使人才和组织不仅能够在不断变化的经济和技术环境中导航，而且能够茁壮成长。

　　“支持这些努力是我们的集体责任，确保我们的人才和企业在面对快速变化时做好充分准备，并为成功做好准备。”

　　“但更重要的是，对我们来说，了解我们可以在哪里以及如何缩小结构性差距是关键，”他在今天的人力资源领导者网络午餐计划的主题演讲中说。

　　Sivakumar说，这些努力与团结政府通过强调人力资本发展和增长的Madani经济框架的雄心一致。

　　他说，这是一项投资，旨在创造一个高技能的马来西亚人才库，各种与人力资本相关的计划正在进行中，特别是马达尼2024年预算，该预算为教育和技能发展提供了大量拨款。

　　“因此，该部的所有部门和机构都有巨大的责任来促进和推动对我们的劳动力产生积极影响的计划，”他说。

　　在活动期间，Sivakumar还发布了TalentCorp以行业为重点的产学研合作(IAC)研讨会报告，第一卷。

　　在随后的新闻发布会上，Sivakumar表示，该报告包含了来自10个AIC研讨会的调查结果和审议，这些研讨会涉及该国几个主要部门的行业参与者和专家。

　　这些领域包括科学、技术、工程和数学(STEM);旅游、动漫、游戏;电气电子;医疗和保健;快速消费品(FMCG);资讯科技及通讯;和生物技术。

　　“这份报告的调查结果使政府在制定政策时可以收集不同的观点。”它们对于帮助政府理解一项政策的含义，起草更有效、更实际、更有利于刺激经济增长的政策至关重要。

　　他补充说:“除了为教育部未来制定人力资源政策提供参考外，这份报告还将有助于解决毕业生与就业机会不匹配的问题。”——马来西亚