鸟取光子被任命为日本航空公司的下一任总裁，这使她在日本成为一个罕见的人物——一家知名公司的女性领导人。

　　虽然日本公司近年来迅速增加了女性董事会成员的数量，但大多数都是外部董事。来自内部的改变来得更慢。

　　在日本政府、东京证券交易所(TSE)和外国投资者的压力下，公司一直在努力提高多元化，包括在董事会中引入外部董事，这些董事通常是律师、学者和会计师。

　　但批评人士和治理专家表示，推动多元化的努力并没有达到应有的广泛程度。治理咨询公司proone对东京证交所所有上市公司进行的一项研究显示，约30%的女性董事同时担任多个董事会成员，是男性比例的两倍。

　　他们表示，这反映出日本在多年忽视培养潜在女性经理人的渠道后，很难从内部提拔——无论是董事会成员还是公司高管。

　　传统上，许多日本公司有严格的招聘制度，将员工分为“职业道路”和“非职业道路”——非职业道路的员工通常是从事行政工作的女性。

　　大和证券(Daiwa Securities)董事兼副总裁田代惠子(Keiko Tashiro)本月早些时候在达沃斯对路透表示:“如果人们没有看到多元化的实际价值，就很难让他们相信它的价值。”自2005年以来，大和已采取措施培训新一代女性领导人。