平等和人权委员会(EHRC)公布了最新情况指导雇主如何处理工作场所的性骚扰。

　　该指南涵盖了性骚扰、骚扰和受害行为，并预计将在下个月生效的《工人保护法》(Worker Protection Act)下，雇主的义务将发生变化。

　　根据新规定，雇主有积极的法律责任采取措施制止工作中的性骚扰，这意味着他们必须积极主动地预防和处理投诉。

　　EHRC的最新指南包括对雇主的一些建议行动，包括:

　　制定并广泛传播“强有力的”反骚扰政策，包括第三方性骚扰;

　　定期进行风险评估，以确定何时可能发生性骚扰，并确定应对风险的步骤;

　　通过调查和离职面谈，留意工作场所的警告信号，并“主动意识到”;和

　　莫监测和e评估这些步骤的有效性。

　　一旦法律变更生效，如果就业法庭发现一名工人受到性骚扰，它必须考虑是否已经履行了预防义务。否则，雇主可能会被要求支付高达25%的额外赔偿金。

　　修订后的指南发布之际，哈罗德百货公司的员工本周提出了一系列指控，称他们遭到了已故前老板穆罕默德?法耶德(Mohammed Al Fayed)的性骚扰和性侵犯。

　　代表该百货公司前雇员的大律师声称，该百货公司存在“不安全的工作制度”，员工认为他们无法举报虐待行为，因为高管们会掩盖事实。

　　平等与人权委员会主席Baroness Kishwer Falkner说:“性骚扰仍然很普遍，而且经常被低估。每个人都有权利在工作中感到安全和得到支持。

　　“新的预防性义务将于10月26日生效，旨在通过要求雇主主动保护员工免受性骚扰来改善工作场所文化。”

　　“雇主需要采取合理的措施来保护他们的工人。我们已经更新了我们的指导方针，以确保他们了解自己的义务以及他们可以采取的各种步骤。

　　“我们将监督新规定的执行情况，并在必要时毫不犹豫地采取执法行动。”

　　在《今日人事》的一篇独家文章中，EHRC专员乔安妮·卡什说，今年夏天对其咨询的回应对制定新的指导方针非常宝贵。

　　她说:“我们要求听取实地人员的意见，了解我们如何确保我们的指导既实用又方便用户。”“你们的回答使我们能够优化我们的指导如何有效地解决工作场所性骚扰问题。”

　　Excello Law的就业合伙人Hina Belitz对新指南表示欢迎，并提出了以下建议:“尽管我看到过无数雇主采取措施培养反骚扰文化的例子，但不幸的是，令人震惊的性骚扰案例太多了，尤其是针对年轻女性员工的。尤其重要的是，要确保高级管理人员树立良好的榜样，并承担责任。

　　“什么是‘合理步骤’将是一个客观的测试，但要考虑到雇主的具体情况，例如其规模和所处的行业。”有几个步骤是所有雇主都要采取的关键步骤，包括提供强制性和全面的员工培训，以及制定明确和最新的政策。鉴于歧视索赔的潜在赔偿金额没有上限，如果雇主未能履行这项新责任，最高可获得25%的赔偿，这应成为雇主遵守这一规定的额外动力。”

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