一家著名的招聘公司称，伦敦的雇主们正让更多的员工完全在家工作，因为工人们渴望在不忍受高昂生活成本的情况下获得在首都工作的溢价。

　　瀚纳仕(Hays Plc)的一项调查发现，在伦敦，完全偏远的公司中，白领工作的比例已从18%上升到22%。这使得伦敦与英格兰东部地区一样，成为完全远程工作最普遍的地区。

　　瀚纳仕表示，首都的公司不得不填补科技和合规领域的专业职位，而这些职位的候选人通常较少。一些求职者不愿意住在伦敦，在那里，即使是郊区的租金也飙升了两位数。

　　“如果雇主不能用他们通常的混合框架来填补一个职位——随着时间的推移，他们将考虑远程合同，”瀚纳仕的财务总监洛林?维斯特表示。“这显然对求职者很有吸引力，因为他们可以享受伦敦的薪水，而不用通勤和高昂的房价。”

　　瀚纳仕在2月26日至3月18日期间对近1.2万名员工和雇主进行了调查。

　　灵活性

　　在新冠疫情彻底改变了人们的工作习惯之后，公司和员工仍在努力寻找面对面工作和远程工作之间的平衡。在民调中遥遥领先、预计将在今年晚些时候赢得大选的工党(Labour party)承诺，从所有员工入职第一天起，就赋予他们灵活工作的权利。

　　Reed Recruitment上周发布的另一份数据显示，英国各地的招聘广告提供的兼职和远程工作越来越少。

　　然而，瀚纳仕的调查结果表明，英国部分劳动力市场仍然吃紧，即使失业率开始上升，企业也在争夺人才。英国央行(Bank of England)正密切关注招聘趋势和薪资增长，以寻找通胀持续的迹象。

　　调查显示，完全在办公室工作的伦敦员工比例从28%降至25%，而混合工作的比例下降了一个百分点，至53%。弹性工作制、疲弱的经济环境和老化的建筑，已经对该市的写字楼业主造成了冲击。- - - - - -布隆伯格

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