一个代表近6000名为加利福尼亚州工作的专业科学家的组织，在今年早些时候投票加入美国汽车工人联合会(UAW)后，刚刚为其成员赢得了大幅加薪、改善工作场所保护和扩大福利。新的三年合同于8月23日获得批准，保证在合同期限内加薪9%至23%。

　　四年来，加州的政府科学家一直在争取更好的工作条件

　　加州职业科学家协会(Caps)是一个成立于1984年的州工会，其成员自2020年以来一直没有合同。该组织在2022年与该州达成了一项临时协议，以改善工作条件，但在其成员拒绝该协议后，该组织不得不回到谈判桌前。环境科学家、Caps董事会主席杰奎琳·特卡克(Jacqueline Tkac)解释说，以女性为主的科学家工会比从事类似工作但以男性为主的工程师工会的工资低40%。她估计，到今年年底，这种工资差距将缩小到25%左右。

　　此外，Caps曾在2014年代表州监事和管理人员提起诉讼并胜诉，这意味着监事和管理人员一夜之间获得了高达43%的加薪，但普通员工却没有加薪。人们还对缺乏带薪家庭假和其他关键福利表示严重关切。

　　与政府进行了三年半无果的谈判，导致了11月为期三天的罢工，Caps称之为“对科学的蔑视”，然后在4月决定加入UAW。有了新的筹码，Caps不仅能够在新合同中谈判加薪，还能争取到长达八周的带薪家事假，改善与工作无关的疾病的福利，为那些在国家服务20年或以上的科学家提供2%的长寿工资，最终将达到5.5%，以及为居住在成本昂贵的湾区六个县的科学家提供薪酬权重。

　　“科学抗争”罢工帮助加州政府科学家获得了更好的工资和工作条件

　　“我们罢工是因为我们已经到了崩溃的边缘——我们刚刚陷入了僵局，”Tkac回忆道。她继续说，直到Caps加入了UAW，事情才开始好转。“国家尊重集体行动的价值，这产生了巨大的影响，认识到UAW在维护和促进科学诚信、确保高质量的科学项目以及所有人的可持续和公平的未来的斗争中，在所有部门都有丰富的经验。”

　　例如，UAW最近帮助加州大学的博士后获得了57%的加薪。

　　新成立的美国汽车工人联合会代表着在该州政府50多个部门工作的近6000名科学家、主管和经理。

　　Tkac对其他与雇主在薪酬和工作条件方面存在争议的研究人员和科学家团体的建议是成立工会。她还建议他们参与拉票活动，以帮助确保当选公职的人认识到现在不存在集体谈判权和组织权的必要性。她警告说，如果你不玩弄政治，政治就会玩弄你。

　　丽贝卡成为了美国通讯员

　　《化学世界》2014年9月版，文学学士

　　自2007年以来，他一直以自由撰稿人的身份为该杂志撰稿。查看完整档案