WRAL消费者记者基利·亚瑟撰文

　　如果你的雇主在跟踪你，你有权知道。

　　越来越多的公司正在使用数字工具来监控员工的生产力和其他活动。一名联邦监督机构表示，监控不能不受限制。

　　员工监控软件确实具有侵入性。这些程序可以记录一切，从按键到对话，还可以访问你电脑的摄像头，给你拍照。

　　它并不总是准确或完整地描述某人的行为。

　　这种监视有可能影响你在公司的地位，你的薪水，甚至可能让你丢掉工作。

　　美国消费者金融保护局（CFPB）周四宣布，它正在确立工人享有的权利，并表示雇主必须遵守《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）的规定。这意味着雇主在收到包含收集你个人信息的报告之前必须征得你的同意。

　　消费者金融保护局局长罗希特·乔普拉说：“工人不应该受到不加检查的监视，也不应该在没有基本保护的情况下，让不透明的第三方报告决定他们的职业生涯。”“我们长期以来在信贷市场看到的那种评分和分析，现在正悄悄渗透到就业和我们生活的其他方面。

　　“我们今天的行动表明，长期以来的消费者保护措施适用于这些新领域，就像它们适用于传统的信用报告一样。”

　　如果监控报告被用来做出人事决定，你有权看到报告中的细节，你也有权质疑所收集的有关你的不准确信息。

　　那些认为自己的公司违反了联邦消费者金融保护法的员工被鼓励向CFPB提供他们所知道的信息。

　　消费者可以通过访问CFPB网站或致电855-411-2372提交有关金融产品或服务的投诉。