最近一项对美国300名薪酬领导者的调查发现，美国公司计划继续增加工资预算，接近20年来的最快速度。世界大型企业联合会对11个行业进行的调查显示，大公司正计划将基本工资预算提高3.9%。

　　这低于2023年4.4%的实际增幅，但比今年3.8%的增幅有所改善。通常情况下，薪酬预算的增加被视为员工在特定年份平均加薪的一个很好的指标。

　　世界大型企业联合会首席经济学家达纳·彼得森在一份声明中表示:“尽管招聘速度放缓，失业率略有上升，但预计工资上涨将持续到2025年。”“劳动力供应的萎缩促使企业把重点放在留住现有员工上，随着通胀放缓，工资将持续上涨，实际工资增长也会加快。”

　　根据世界大型企业联合会的报告，预计总体增幅最高的公司包括保险、能源和农业以及通信行业。贸易和多元化服务行业报告的计划总体增长最低。

　　“为了保持竞争力并对市场动态做出反应，雇主需要调整他们的薪酬策略。世界大型企业联合会美国人力资本中心负责人戴安娜?斯科特表示:“鉴于波动的市场环境，领导者们正在越来越多地使用与基本工资无关的薪酬策略，比如绩效计划和其他战略重点。”