临近年底，人事管理办公室位于宾夕法尼亚州博耶斯的退休运营中心的退休处理“激增”。这个时候，处理你的退休申请的员工准备在1月和2月收到全年退休申请的25%左右。

　　在2023年，人事管理局在1月和2月收到了21,962份退休申请，而同年的其他10个月收到了66,807份。今年，人事管理局在1月和2月收到了21,791份申请，到目前为止，从3月到8月，收到了41,048份申请，而2023年同期为42,246份。这是因为年底是一个普遍的退休时间，员工们试图最大限度地支付他们未使用的年假。

　　每个工资期挣8小时的员工，从2023年起结转超过240小时，如果他们今年没有使用任何应计假期，到12月底可能还有440小时的余额。2025年1月11日退休的员工将在2024年休假年累积额外的年假，因为该年直到该日期才结束。

　　对于2024年12月31日退休的员工来说，等待最后一个工资期是有代价的，因为他们的退休福利要到2月1日才开始，而不是1月1日。参与csr计划的员工(包括csr补偿计划)可以选择在2025年1月3日退休，他们的退休将于1月4日开始，允许在当月获得部分1月退休金。

　　今天的专栏不是关于退休程序的，而是关于联邦夫妇的，或者是在外交部门和中央情报局被称为串联夫妇的。这些人是在同一个联邦机构工作的配偶或在不同联邦机构工作的已婚夫妇。当涉及到联邦退休和保险福利的重要退休决定时，这些夫妇有一些独特的问题。已婚联邦雇员最常问我的两个问题是:

　　我们是否应该带入两个self 0只在联邦雇员健康福利计划下的计划，或者如果我们不需要为孩子提供保险，我们可以选择一个单独的自我加一计划?

　　我们需要为彼此提供遗属年金吗?

　　健康保险

　　关于健康计划问题的答案取决于夫妇的工作情况。夫妻双方都退休了，还是还在工作?配偶一方退休而另一方仍在职吗?

　　两种个人计划的好处是，它允许配偶双方选择最适合自己的健康计划。例如，配偶一方可能已经超过65岁，退休了，需要一个可以很好地与医疗保险a部分和b部分一起工作的计划;另一方可能已经退休，但不到65岁，并且可能希望通过使用高免赔额的健康计划来为健康储蓄账户提供资金。拥有两个单独的自助计划也可能比单独的自助加一计划或个人和家庭计划更便宜。

　　另一方面，当配偶一方退休时，对有工作的配偶来说，维持双方的医疗福利可能更具成本效益，因为雇员可以用税前资金支付保费，从而节省大量税款。

　　重要提示:如果配偶一方在脱离联邦服务时没有资格退休，那么将医疗保险转移给正在工作并有资格在退休后维持保险的配偶是至关重要的。配偶在其辞职配偶的自我加一人计划或家庭登记下可以参加FEHB，因为失去配偶的FEHB计划的保险是联邦就业配偶登记的合格生活事件。

　　幸存者的好处

　　选择配偶遗属福利的问题不仅是向未亡配偶提供收入的一种方式，而且可能还需要传递FEHB保险。

　　只要配偶双方都有FEHB的个人权利(如果双方都工作足够长的时间，有资格获得立即退休福利)，就没有必要提供遗属年金来维持健康福利。如果配偶一方在另一方死亡时失去权利，那么幸存的配偶可以选择通过他们自己的退休福利获得保险。

　　虽然你的配偶可能不需要遗属年金来提供继续的FEHB保险，但当退休人员去世时，为未亡配偶提供额外的收入可能很重要。这可以归结为一个基本的问题:如果你加入了联邦雇员退休制度，如果你的配偶去世，你能依靠TSP投资的余额以及两项社会保障退休福利和一项公积金退休福利中的较高一项生活吗?

　　请记住，虽然你们都生活在社会保障退休福利中，但你们每个月都有两笔付款，以及两笔公积金退休福利。你也可能在一个或两个节俭储蓄计划账户中有投资，但由于需要长期护理或其他不可预见的开支，余额可能很小。

　　没有办法确切地知道你或你的配偶能活多久。遗属年金可以作为防止因配偶死亡而造成收入损失的保险。如果你的配偶在你之前去世，那么你可以恢复你的全额退休福利。

　　记住，当你从联邦政府退休时，你的配偶依法有权获得遗属年金。如果你想选择不向你的配偶提供全部或部分遗属年金，你必须得到他们的公证同意，无论他们是否有权获得联邦退休福利。