斐济的两个主要雇主代表组织对政府提出的国家就业法修正案敲响了警钟。

　　斐济商业与雇主联合会（FCEF）与斐济酒店与旅游协会（FHTA）警告，若2007年《雇佣关系法》修正案草案以目前的形式继续进行，将“造成严重的经济后果”。

　　这些组织表示，这项立法，包括“拙劣的亲工会条款”，将对该国的经济产生深远的影响，特别是对构成斐济劳动力支柱的微型，小型和中型企业（MSMEs）。

　　FCEF和FHTA在周五的一份声明中表示，尽管人们一直担心缺乏包容性的磋商，但政府似乎决心推动这些改革。

　　他们敦促西蒂韦尼·拉布卡的联合政府重新考虑，并警告说，这些修正案可能导致严重的“失业、企业倒闭和投资者信心的侵蚀”。

　　这些组织还对缺乏与雇主和工会的“三方磋商”感到失望，他们表示，这是制定就业政策的关键过程。

　　FCEF的代理首席执行官Savenaca Baro和FHTA的Fantasha Lockington在一份联合声明中说：“这项法律在适用上并没有歧视我们当地社区的‘小面包店’和包括政府在内的‘大公司’。”

　　“中小微企业占斐济雇主的60%以上，利润微薄，无法承受这项新法案草案所建议的高达50万美元的罚款或20年的监禁，或两者兼而有之。”

　　这些组织表示，利润微薄的中小微企业仍在从疫情带来的经济压力和最近的全球经济挑战中恢复过来。

　　“这些处罚远远超出了中小微企业的财务能力，违背了政府改善在斐济经商便利的良好意图。

　　“这无疑将导致潜在的关闭和广泛的失业。政府必须认识到这些措施将产生的破坏性影响。”

　　安吉迪欧辛格

　　然而，就业部重申其在审查《性别平等法》期间促进包容性对话的承诺。

　　Agni Deo Singh表示，根据国际劳工组织（ILO）关于三方协商的第144号公约，他的部门积极与包括FCEF和斐济工会大会（FTUC）在内的三方合作伙伴进行合作。

　　辛格说，正式的三方讨论于2023年2月开始，给各方足够的时间提交意见和建议。

　　他澄清说，该部曾多次邀请基金召开会议并分享他们的关切，但基金推迟或未能在规定的最后期限前提交他们的意见。

　　尽管如此，该部仍然愿意继续协商，并再次邀请在10月21日进行进一步讨论。

　　辛格对基金组织诉诸媒体声明而不是继续对话表示失望。

　　他说：“过去两年，工信部一直很宽容，并愿意听取所有的不满，以确保雇主和工人都能得到公平的结果。”