新西兰铁路公司将对所有员工进行自愿裁员。这是什么意思？

　　从周一开始，新西兰铁路公司将对所有员工进行自愿裁员。

　　但这意味着什么，自愿裁员的规则是什么，员工需要知道什么？

　　新西兰央行请了两位就业法专家来解释。

　　律师事务所Hesketh Henry的合伙人Alison Maelzer表示，对所有员工提出自愿裁员的做法相对罕见。

　　但她表示，自愿裁员通常会包含在个人或集体雇佣协议或雇主的裁员政策中。

　　“从本质上讲，一旦雇主就取消一些角色的建议与员工协商，并决定取消一些职位，他们可能会选择要求‘自愿裁员’——也就是说，员工举手自愿因裁员而终止雇佣关系。”

　　“这种情况通常发生在雇主正在削减相同或类似职位的情况下——我们有100名流程工人，而我们只需要50名——在进行筛选之前。”

　　一段时间以来，KiwiRail一直在提议裁员以降低成本，之前还为一些团队提供了申请裁员的机会。但更广泛的报价在一定程度上是为了帮助重塑业务。

　　Maelzer表示，自愿裁员程序并不能消除对是否需要裁员、裁员数量以及在哪些业务部门裁员进行彻底咨询的要求。

　　“如果涉及到工会，雇主应该小心地与工会就其提议进行沟通。”

　　Duncan Cotterill律师事务所高级助理杰里米?安塞尔（Jeremy Ansell）表示，自愿裁员的商业原因可能是财务压力、工作低迷，如果是公共服务实体雇主，甚至可能是政府的指示。

　　“他们仍然需要解释这一切，并遵循一个公平的程序。”

　　梅尔泽说，雇主可以在这个过程中加入自己的条件。

　　“例如，谁能做志愿者，谁不能，雇主是否保留拒绝志愿者的权利，如果志愿者太多或不够怎么办。如果正在进行的业务需要这个人的技能/经验，雇主通常会保留拒绝自愿裁员申请的权利。”

　　她说，她的经验是，最有可能自愿接受裁员的员工是那些最有经验或资历的人，而且最有可能在其他地方找到工作。

　　“这可能会导致雇主失去资深、有经验的员工，这可能会妨碍他们未来的运营。”

　　员工需要了解他们的提议可能如何发挥作用。

　　Maelzer表示，员工需要清楚自愿裁员的条件，并了解他们是否真的被解雇，还是只是表达兴趣的机会。

　　“如果员工被解雇，他们也应该清楚自己的权利——他们有权获得补偿吗？”通知期是什么时候？他们能解决吗？是否有可提供的新职介绍支持？”

　　有时，在一些企业中有一种感觉，被选择自愿离职的人是那些“更便宜”的人——例如，他们的合同中没有慷慨的条款，或者有很多假期。

　　Maelzer表示，雇主的诚信义务要求他们保持透明，并解释在决定接受谁的自愿裁员申请时将考虑的因素。

　　“理想情况下，雇主会在做出任何决定之前提出这个建议。”

　　“最终，任何因裁员而解雇员工的行为，都必须符合法定的正当理由测试，包括实质正当理由和程序公平。”

　　“如果雇主在选择裁员人选方面做出武断、歧视、不公平/不合理的决定，或者存在误导，那么他们可能会陷入困境。”

　　安塞尔说，如果雇主根据潜在的支出规模来选择裁员人员，可能会遇到问题。

　　安塞尔说，必须有某种激励措施来鼓励人们自愿裁员。

　　“员工们想知道他们得到的不仅仅是合同通知期和任何最后的假期，这是他们必须得到的法定权利。他们会想知道是否有更慷慨的裁员方式，以及有多少。”

　　私营部门的裁员条款要比公共部门少得多。

　　Maelzer说，在工会组织较多的行业，以及在雇佣协议中拥有更大议价能力的高级员工中，这种情况更为常见。