当然，婴儿潮一代、千禧一代和z世代之间存在着明显的差异，这不仅在他们的态度和表达上很明显，在工作场所也很明显。千禧一代和z世代认为有些做法已经过时了。因此，如果你想在劳动力中占有一席之地，最好重新考虑一下你在工作场所的规定，这样你就能满足这一代人的期望。

　　不是那套衣服

　　千禧一代和z世代不希望被强迫穿不符合他们身份的衣服，因此，对他们来说，严格着装要求的工作场所是禁忌。

　　任仕达（Randstad）在美国进行的一项调查显示，如果工作场所有严格的着装要求，33%的美国员工更有可能拒绝工作机会。据MSN报道，她们更喜欢随意和包容的着装，这样可以让她们自由地表达自己。

　　我的办公隔间

　　那些希望雇佣更多千禧一代和z世代员工的公司还必须确保办公室里没有那些分隔员工的小隔间。IFMA Workplace Evolutionaries的一项研究表明，允许敏捷的工作空间有助于提高生产力。年轻一代更喜欢舒适的座位和开放式布局，而不是严格的传统隔间。

　　再见“喧嚣文化”

　　对千禧一代和z世代来说，不考虑个人成就的工作是一种禁忌。他们宁愿寻找能让他们在专业上出类拔萃的角色，同时也能找到个人的满足感。领英透露，86%的千禧一代愿意接受降薪，以换取他们渴望的工作与生活平衡。

　　“侏罗纪”工作技术

　　如果你想让千禧一代和z世代加入公司，最好确保公司在技术方面是最新的。这一代人被认为是精通技术的人，不利用人工智能工具、基于云的协作和虚拟会议平台的工作场所可能会让人皱眉。戴尔科技公司（Dell Technologies）的一项调查显示，91%的Z世代员工在选择工作地点时会考虑工作中的科技。

　　生产力至上

　　传统的每天打卡上下班的工作方式并不能很好地与千禧一代和z世代产生共鸣。他们更愿意采用以结果为导向的方法，而不是根据工作时间来衡量生产力。《哈佛商业评论》的一项研究发现，灵活的工作时间可以使工作效率提高20%。

　　层次标题

　　对于千禧一代和z世代来说，刻板的工作头衔往往被视为不具有包容性。他们会选择有创意的游戏和良好的合作，而不是这样的等级制度。

　　忽视健康和幸福

　　对于千禧一代和z世代来说，往往忽视员工健康和福祉的公司是大忌。健康不仅仅是一种选择，而是一种优先事项。职业倦怠预防项目、心理健康日和健康项目正在成为主要项目。人们的心态总是把人置于利润之上。员工越快乐，公司就越兴旺。

　　这七种职场习惯是千禧一代和z世代不喜欢的。所以，如果你想让他们站在你这边，就要确保你公司的文化对他们有吸引力。