反诽谤联盟周三发布的一项研究显示，生活在美国的犹太裔美国人和以色列人在美国就业市场上受到严重歧视。

　　研究发现，在申请工作时，犹太裔美国人得到积极回应的机会比西欧背景的人低24%，而以色列裔美国人则低39%。这些数字表明存在严重的歧视。

　　进行这项研究的高级经济学家布莱恩·汤姆林博士（Bryan Tomlin）用相同的工作履历提交了助理经理职位的求职申请，除了姓名等某些特征外，这些特征表明应聘者是犹太裔美国人、以色列裔美国人还是西欧裔美国人。

　　汤姆林说：“如果没有这类研究的好处，即使不是不可能，也很难证明劳动力市场上基于一个人的宗教或文化认同而受到的不利待遇。”“这项研究表明，犹太人和以色列裔美国人可能只是因为他们的身份，而不是他们的资格，而错过了工作机会，它为量化一些更微妙但仍然有害的反犹太主义症状提供了一个开始。”

　　ADL首席执行官乔纳森·格林布拉特说：“这是劳动力市场严重反犹太歧视的开创性证据。”“除了不断增加的反犹事件和不断增长的反犹主义信仰之外，这项具有里程碑意义的研究表明，雇主们非常需要更认真地对待反犹太人和反以色列的偏见，以建立一个适合所有人的工作场所。”