一个公司北爱尔兰就性别、种族和残疾薪酬差距报告展开了磋商。

　　尽管自2016年以来就有立法允许在北爱尔兰采用性别工资差距报告，但正式授权的法规从未实现。

　　2017年，英国其他地区引入了性别薪酬差距报告，要求员工人数在250人或以上的公司每年提供一份男女时薪差距中位数的快照。

　　北爱尔兰社区部现在要求公司和相关组织对法规草案提出评论，这些法规将在很大程度上反映英国现有的报告要求。

　　劳工处建议，要求拥有250名或以上相关雇员的雇主（虽然这个数字有待咨询）“公布与雇员薪酬有关的资料，以显示男女雇员的薪酬是否存在差异”。

　　根据拟议的规定，他们必须确定性别工资差距，分析其背后的驱动因素，探讨其政策和做法如何导致差距，并采取补救行动。

　　根据2023年北爱尔兰年度时间和收入调查（ASHE），北爱尔兰所有员工的性别工资差距为7.8%，比2022年记录的7.5%略有增加。

　　作为磋商的一部分，北爱尔兰政府还希望收集有关种族和残疾薪酬差距报告的意见。

　　虽然细节没有扩大，但咨询建议，雇主将被要求公布信息，包括与种族和残疾有关的每个工资级别内工人的统计数据。

　　在北爱尔兰，目前没有法律要求记录员工的种族，但该文件指出，如果信息是已知的，就应该记录下来。

　　谘询文件亦征求与会者对提供与工人残疾有关的薪酬差距资料的意见，这些资料将在规例公布后，为更详细的规定提供依据。

　　虽然该报告提出，需要制定行动计划，说明雇主计划如何解决性别薪酬差异，但目前这些还没有列入种族和残疾差距的议程。

　　据刘易斯·西尔金律师事务所称，大约345名雇主将受到新规定的约束。据预测，如果得到北爱尔兰议会的批准，这些规定最早将于2027年初生效。

　　这意味着雇主将在2028年发布第一份报告，反映2027年的快照日期。

　　征求意见的截止日期为2025年1月31日。

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