菲律宾马尼拉-劳工和就业部（DOLE）周四提醒雇主在2025年的正常假期，特殊非工作日和特殊工作日适当支付工资。

　　美国劳工部通过劳工部长Bienvenido Laguasma签署的2024年第16号劳工咨询（Labor Advisory No. 16）发布了这些规定。

　　劳工部表示：“劳工咨询是根据2024年第727号系列公告，宣布了2025年的常规假日和特殊（非工作）日。”

　　以下工资规定概述了员工在节假日和特殊日子工作的工资，包括加班、休息日和非工作日的规定。

　　如果员工不工作：

　　员工有权获得当天工资的100%，前提是他们在正常假期的前一天报到工作或带薪休假。

　　如果假期的前一天是非工作日或员工的休息日，如果他们在前一个工作日上班或带薪休假，他们仍然有权获得100%的工资。

　　如果员工在固定假期工作：

　　在法定假日期间完成的工作，员工有权获得工资的200%（基本工资× 200%）。

　　如果工作时间超过8小时，员工将获得额外的工资部分每小时收费的30%（时薪× 200% × 130% ×工作时数）。

　　如果法定休假日恰好是员工休息日，他们有权额外获得200%基本工资（基本工资x 200% x 130%）的30%。

　　对于在正常假日（也是员工休息日）工作超过8小时的员工，员工将获得额外的工资部分当天每小时收费的30%（基本工资时薪× 200% × 130% × 130% ×工作时数）。

　　如果员工不工作：

　　“没有工作，没有工资”的原则适用，除非有公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）规定在特殊日子支付工资。

　　如果员工在特殊的非工作日工作：

　　在特殊工作日内完成的工作，雇主应在前8小时的工作时间内额外支付基本工资的30%（基本工资× 130%）。

　　如果工作时间超过8小时，员工将获得额外的工资部分每小时收费的30%（时薪× 130% × 130% ×工作时数）。

　　如果特殊非工作日恰好是员工的休息日，他们有权获得额外的假期部分基本工资的50%前8小时（基本工资× 150%）。

　　如果在特殊的一天工作超过8小时，同时也是员工的休息日，员工将获得额外的工资部分每小时收费的30%（时薪× 150% × 130% ×工作时数）。

　　它应该是。就支付工资及与工资有关的福利而言，被视为普通工作日。

　　如果员工不工作：

　　“无工无薪”原则适用，除非有公司政策、惯例或CBA规定在特殊工作日支付工资。

　　如果员工在特殊工作日工作：

　　前8小时，员工将获得100%的基本工资（基本工资x 100%）。

　　如果工作时间超过8小时，员工将获得额外的工资部分每小时收费的25%（时薪× 125%）。