捐卵机构

　　在人力资源界，“遣散费”一词通常与向可能在不确定的情况下离开公司的董事提供的巨额财务补偿联系在一起。这个电视节目不是布特。

　　苹果公司的电视剧《遣散费》向我们展示了怎样的职场生活，这将引起人力资源界的兴趣。这部心理科幻惊悚片现在已经是第二季了，讲述的是一家虚构的生物技术公司Lumon Industries的员工们在从事高度机密和难以理解的项目。

　　这里的“隔离”指的是一种医疗程序植入一个装置，让他们在地下室工作时失去对外界的所有记忆。相反，当他们在外面不工作时，他们对自己的工作没有任何记忆。这为每个员工创造了两个独立的个性：一个在Lumon工作的“内向”，以及他们的“外向”，过着他们的个人生活，与家人和朋友正常互动。很明显，没有午餐时间。

　　这部戏剧源于被解雇的员工两种生活之间不可避免的流血；某件事或某个人以某种方式将工作个性与下午5点后的个性联系起来。然后一切都乱了套。

　　有人可能会说，这是一部精彩的节目，对工作与生活的平衡产生了很大的共鸣。

　　现在YouGov的一项民意调查显示，八分之一的英国人愿意接受《遣散费》中提到的“记忆分裂程序”，以获得一份高薪工作（3%的人“肯定会”，9%的人“可能会”）。

　　这是一个可怕的统计数据，也许是在人们感到困惑的深夜询问的结果。奇怪的是，12%的人不知道自己是否愿意接受手术。也许这取决于他们过得有多好。

　　是什么吸引一个人去做这个手术，它本质上是手动触发大脑的创伤反应？——David Rice，《People Managing People

　　根据YouGov的调查，出于某种原因，威尔士“肯定会”的比例上升到了5%。我们先停一下。

　　还有一个性别因素：更多的女性强烈反对离职（60%，而男性为53%）。

　　在这个时代，人工智能据说即将接管工作、经营企业，如果悲观的观点成立的话，甚至会摧毁人类，《遣散》代表了一个更传统的科幻噩梦，类似于《美丽新世界》。当然，只有最冷酷无情的人力资源专家——也许他们自己就是一个机器人——才会欢迎这种发展，大概是因为生产率提高了。

　　《People Managing People》的人力资源专家大卫?赖斯（David Rice）似乎对YouGov的调查结果感到吃惊：“我认为这表明人们对价值和生活质量的认识非常低，”他说。“这并不是说英国人的生活质量低，而是他们对生活的看法可能不那么好。”因为什么会吸引一个人去做这个手术，这实际上是手动触发大脑的创伤反应？”

　　他说，这将吸引一些人，因为“他们可能在情感上难以调节和协调工作与个人生活之间的关系，希望有人为他们做这件事。”他们可能无法在工作和生活之间建立界限，也无法应对现代工作的要求。这似乎也表明，他们不认为个人成长和职业成长是同一旅程的一部分。”

　　有趣的是，有些人把个人生活和工作生活的分离等同于获得一份高薪的工作。他们是否认为他们的个人生活阻碍了他们的收入潜力？这让我想起了一位从事商业潜水员工作的朋友。

　　他经常连续几个星期呆在水下几百米的浸入式水箱里，测量和修理管道。一旦他浮出水面，他的个人生活似乎就成了遥远的记忆。他的收入非常高。

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