维多利亚大学在宣布一些学院合并并公布去年7320万美元的赤字后，呼吁自愿裁员约300名全职学术和行政人员，占其员工总数的16%。

　　副校长亚当·舒梅克周三告诉员工，由于支出继续超过收入，该机构在2023年的成本节约目标是4000万美元。“自愿离职计划”的邀请于下午2点发出。

　　该大学尚未表示，如果这300人不是自愿裁员，将会发生什么。

　　“这对每个人来说都是一个充满挑战的时刻，”舒梅克说。“这么说，我对VU的信心非常强。我们有优秀的人才，他们关心我们的学生、我们的价值观和我们的目标。这无疑是一个卓越的地方。”

　　“在行政部门和大学理事会的支持下，我们今天正在采取重要行动，塑造我们的未来:成为一所自豪的与众不同、包容和优秀的大学。”

　　作为声明的一部分，该大学启动了一项名为“迈向似曾相识计划”的计划，该计划侧重于研究、教学和“卓越服务”，包括将行业联盟引入校园。

　　全国高等教育联盟维多利亚大学分部的副主席马修·克鲁格曼说，员工们都很震惊，担心这些损失可能意味着那些留下来的人的工作量更大。

　　工会表示，在实施影响工作场所健康和安全的措施(包括工作量)之前，大学没有履行与员工或工会协商的法律义务。

　　克鲁格曼说:“这所大学拒绝与员工合作，甚至没有征求他们的意见，就突然提出了大量裁员，这简直令人费解。”

　　“现在是大学为所有员工创造道德、可持续的工作量的时候了。”

　　工会的维多利亚分部秘书萨拉·罗伯茨说，这一决定“完全不可接受，对员工的福利不利，他们近年来已经经历了多次裁员。”

　　罗伯茨说:“我们知道VU员工已经面临着极端和不安全的工作量。”

　　她说，裁员将带来毁灭性的后果。

　　去年，这所服务于墨尔本西部的大学宣布将其六所高等教育学院合并为两所新的超级学校，同时裁员21人。

　　舒梅克当时表示，这些变化不是为了削减成本。

　　一份提交给员工的文件列举的理由包括“减少高级领导职位的支出，减少重复”。

　　裁员包括两个高级职位——工程与科学学院院长和体育与运动科学学院院长。但副校长约翰·格莫夫表示，这些职位也将被新增，而且这些变化对学生更有利。

　　在新一轮裁员之前，该机构曾在2020年进行过一轮更大规模的裁员，当时受疫情影响，该机构将员工人数减少了11.8%。

　　在最近的年度报告中，维多利亚大学公布了2022年7320万美元的赤字，而2021年有130万美元的盈余。

　　根据年度报告，维多利亚大学是包括莫纳什大学、墨尔本大学和迪肯大学在内的八所大学之一，这八所大学在2022年的财政赤字总额为5.076亿澳元。

　　根据澳大利亚统计局的数据，与教育相关的旅游是澳大利亚2022年最大的服务出口，比前一年增加了46亿美元以上。

　　今年4月，有42830名学生来到澳大利亚，几乎是去年同期的两倍。该局预计，5月份还会有44260人抵达美国。

　　与此同时，拉筹伯大学一直在通过电子邮件联系前临时员工，称一项审查发现他们的薪酬过低。

　　这项审查检查了超过1.1万名员工在六年时间里的考勤数据，发现了一些差异。该大学表示，将致力于纠正任何未支付的款项。它还在审查支付给临时员工的扣分款项。由于其“复杂性”，这项审查花费了更长的时间，并将持续到明年。

　　周三的电子邮件称:“这些少付款?的发生是不可接受的，?拉筹伯大学?致力于?实施外部审查?提出的?建议?，以确保少付款不再发生。”