SEEK旗下的在线招聘公司Jobstreet是连接求职者和雇主的领先求职门户网站。

　　为了实现公司在就业市场上建立有意义的联系的使命，Jobstreet将于5月9日推出首届SEEK人才与目标奖，以表彰马来西亚组织中充满激情和目标驱动的人力资源卓越人才。

　　该奖项旨在表彰致力于实现目标驱动型成就的组织和个人——对员工、社区和社会产生有意义的影响，并旨在激励和激励人力资源界朝着积极的方向发展。

　　Jobstreet Malaysia董事总经理Vic Sithasanan表示:“这些奖项的与众不同之处在于其双重认可体系，包括公众投票类别和提交类别。”

　　“这种独特的方法确保了优秀的作品从多个角度得到认可，同时结合了人民的声音和专家的评估。”

　　公众投票部分将有来自14个行业的候选人，这意味着雇主希望从这些行业吸引人才。

　　它还显示了组织的员工价值主张(EVP)的吸引力，以及他们如何向潜在员工推销公司。

　　Jobstreet与全球市场研究公司益普索(Ipsos)就公众投票类别进行了合作，利用他们的市场研究专长，确保了高水平的代表性和可信度。

　　此外，该奖项具有多样化的提交类别，反映了人力资源卓越的多面性。这些类别涵盖了人员管理的各个方面，包括员工发展;可持续的人力资源实践;多样性、公平和包容(DEI);全面优秀的雇主和领导能力。

　　如此广泛的覆盖范围确保了在不同人力资源领域表现出色的组织和个人得到适当的认可。

　　卓越平台

　　这个成立于1997年的本土品牌已成为东南亚最大的在线就业门户网站，并在印度尼西亚、菲律宾、泰国、香港和新加坡扩大了业务。

　　它与4300多万名求职者建立了联系，与100多万名雇主建立了合作关系，是许多求职者的首选网站。

　　2014年，Jobstreet被澳大利亚招聘公司SEEK Limited收购。这种合作导致了广泛研究和行业趋势市场分析方面的知识共享。

　　Jobstreet通过招聘会、免费认证、行业报告和虚拟分享会议等活动与社区互动，为当地市场的求职者和雇主增加价值。这些行动共同促进了一个信息灵通、竞争激烈的就业市场。

　　此外，Jobstreet的移动应用程序有一个名为Career Hub的免费学习和社区资源，以前称为SEEKMAX。它的内容涵盖了一系列提升技能的主题，是一个与行业领导者联系的平台，以及帮助简历和面试练习的工具。

　　值得注意的是，除了获得认可之外，这些奖项还为公司提供了一个由行业典范设定的基准，并帮助他们改进。

　　这促进了良性竞争，并鼓励整个市场不断提高人力资源实践。

　　由受人尊敬的就业行业领袖组成的10名评审小组将带来他们丰富的经验和见解来评估提交的材料。

　　这包括来自制造业、银行、保险、卫生、金融和房地产开发行业的代表。

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