就业法专家对英国最高法院的一项裁决有自己的看法，即乐购不能解雇或重新雇用接受“保留工资”的配送工人。

　　Katie Maguire，德文郡“对于那些已经开始依赖这种做法来改变员工条款和条件的雇主来说，这可能是灾难性的。在此判决之前，任何雇佣事务律师都会建议想要修改合同，但无法获得受影响员工同意的客户，寻求终止现有合同，并根据新条款提供重新就业，也称为解雇和重新雇用。

　　“最高法院以这种方式行事，禁止雇主解雇或重新雇用其员工，这表明法院愿意干预，并在合同签订时审视双方的意图。”这表明了判例法的发展方向，可以有效地防止今后的解雇和重新雇用做法。这对雇主来说是一个重要的警告，并且非常表明英国的权利钟摆正在向雇员而不是雇主倾斜，工党即将出台新的立法和提案，将扩大工人的权利和保护。”

　　“重要的是，这个案件没有考虑这种做法本身，而是考虑改变合同，取消员工获得加薪的权利，即‘保留薪酬’是否合法。当它被引入时，它被描述为员工合同的“永久性特征”，Usdaw认为，这可以防止Tesco解雇员工，然后重新雇用员工，将其从合同中删除。

　　“高等法院采取了一项令许多人惊讶的不同寻常的措施，发布禁令，阻止特易购解雇受影响的员工，认为关于保留工资的提及是一个永久性的特征，这导致了一个隐含的条款，特易购不会为了消除保留工资的权利而解雇员工。”

　　上诉法院推翻了这一决定，认为不存在这样的默示权利，特易购和所有雇主一样，有权在接到通知后终止合同，发布禁止解雇的禁令是不合适的。在一项开创性的裁决中，最高法院推翻了上诉法院的决定，恢复了高等法院发布的禁令。

　　在其判决中，最高法院得出结论，员工的合同包含一个隐含条款，这意味着Tesco终止合同的权利不能被行使，以剥夺员工获得保留工资的权利。这标志着与通常的立场发生了戏剧性的变化，在不可能同意合同变更的情况下，雇主可以选择通过发出符合其条款的通知来终止合同。

　　“对于那些寻求改变员工合同权利的英国雇主来说，这一决定可能会产生广泛的影响，因为这些权利被表述为一种持久的特征。”它凸显了雇主在同意合同条款时必须多么谨慎，以及即使在谈判中，关于这些条款的预期持久性的松散语言可能会如何阻止变化，甚至限制根据新条款解雇和重新雇用的能力。

　　“这一决定将为解雇和重新雇用增加更严格的审查，工党政府提出的改革可能会使这一做法受到更严格的监管。”我们建议雇主在需要实施改革时格外小心。”

　　James Townsend, Payne Hicks Beach:“尽管在这起案件中，Tesco发现自己是禁制令的对象，但在员工无理拒绝改变雇佣条款和条件的情况下，公平且符合法律要求的解雇和重新雇用仍然是雇主寻求改变雇佣条款和条件的有用工具。”

　　“有很多关于雇主试图通过解雇和重新雇用来改变员工条款和条件的炒作。这个案件的事实有点独特，因为工资补贴是明确规定在雇员受雇期间提供的。法院认为，如果公司能够通过解雇员工并以新条款雇佣他们来取消福利，那将是“藐视常识”。

　　“除了非常特殊的情况，新工党政府正在寻求禁止解雇和重新雇用的做法。但我们真的需要政府走那么远吗?现实情况是，解雇和重新雇用几乎总是被视为最后的策略，正如今年7月18日才生效的新业务守则所强调的那样。

　　“有时候，无论进行了多少磋商，改变条款的完全合理的建议都会被拒绝，而解雇和重新雇用可能是实施拟议变更的唯一途径。”另一种选择是，雇主被旧的、过时的条款和做法困住了，继续这样做将损害业务，最终损害相关员工的就业前景。”

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