投资于人可以为共同繁荣和每个人更美好、更光明的未来奠定基础

　　“水涨船高”这句永恒的格言充分说明了集体增长和繁荣的力量。这句由约翰?肯尼迪（John F. Kennedy）推广的格言表明，投资于经济发展可以使参与经济的每个人受益。

　　因此，政府往往注重发展物质资本——电力、道路、桥梁、机场和其他基础设施——以促进经济增长。然而，对人的投资不足，因为效益往往实现得较慢，也更难衡量。

　　认识到这一点，永久国民有限公司（PNB）已经开始了一项使命，通过一系列计划和倡议，帮助马来西亚政府加强各个部门的国家经济，其中许多计划和倡议优先考虑人民，作为其对马来西亚的承诺的一部分，以及环境，社会和治理（ESG）问题。

　　这些努力符合与政府有关的企业激活和改革方案（GEAR-uP），该方案在包罗万象的马达尼经济：赋予人民权力框架下运作。

　　根据其神圣的使命，增加土著社区和全体马来西亚人的经济财富，为了国家的繁荣，GEAR-uP倡议加强了PNB的新目标，即提升马来西亚几代人的财务生活。

　　

　　政府关联投资公司（gic）与另外五家政府关联投资公司——国库控股公司（Khazanah national Berhad）、雇员公积金（EPF）、Kumpulan Wang Persaraan （KWAP）、Lembaga Tabung Haji和Lembaga Tabung Angkatan Tentera （LTAT）——同样参与了“提高最低标准”，其目标是通过公平和体面的收入、人人享有平等的机会来提高人民的生活质量。

　　PNB积极支持马达尼经济框架，通过引入正确的政策，确保安全和舒适的工作环境，为所有马来西亚人提供有意义的工资，实施具有职业发展和技能提升机会的渐进工资模式，促进平等和包容，这些都融入了ESG框架和2022年4月启动的承诺。

　　此外，它的十项ESG承诺涵盖了企业运营和投资管理，并更加关注可持续性，包括更加强调解决气候、劳工和生物多样性问题。

　　PNB是五大政府投资关联基金之一，截至2023年12月，管理的资产超过3000亿令吉。

　　该基金是作为筹集土著股权和公司的工具而成立的，这是马来西亚第二任首相敦·阿卜杜勒·拉扎克（Tun Abdul Razak）推出的新经济政策（NEP）的一项关键举措。

　　PNB的子公司Amanah Saham Nasional Berhad目前是马来西亚最大的土著单位信托管理公司，管理着18个单位信托基金，其流通单位（UIC）约为2800亿单位，超过1500万个账户。

　　跆拳道锦标赛宁工人正义

　　感到被欣赏是日常生活的一个重要方面。当员工受到重视时，生产力就会提高，从而降低离职率，提高企业效率。

　　PNB首席投资官（私人和战略投资）拿督里克·拉姆利表示：“赋予员工权力，鼓励道德实践，劳工权利有助于建立一个更健康、更公平的社会。”

　　这家领先的投资公司在其可持续发展框架和国家议程中积极配合其劳工权利政策（承诺#5），强调员工的福祉，并在其投资公司和供应商中培养问责制和道德实践的文化。

　　PNB致力于公平的工作条件和尊重基本权利，认识到劳工权利问题可能对运营和长期生存能力构成重大风险。

　　PNB于2022年12月实施了劳工权利政策，要求被投资公司在两年内建立或完善自己的劳工权利政策，以确保与PNB的标准保持一致。

　　在2022年发布劳工权利政策的基础上，PNB通过两种方式实施该政策：进行劳工权利调查以及参与和实地考察。PNB在参与或访问选定的投资公司之前，通过研究实施争议扫描，以确定潜在的劳工权利问题。这些合作旨在了解被投资公司的劳工实践、独特的风险，并有效地传达我们的期望。

　　

　　就劳工权利政策所涉及的主要问题而言，许多被投资公司已作出充分承诺，并实施了与维护劳工/人权有关的倡议。例如，马来西亚银行最近在今年年初发布了自己独立的人权政策。

　　通过参与和调查结果，PNB启动了与被投资公司的对话，建议改进的领域，并将这些见解提供给相关的PNB提名董事，以支持他们对各自公司内劳工权利管理的监督，从而激活了其管理工作。

　　2023年在各部门进行了一项全面的劳工权利调查，以评估该政策的六个关键实质性问题的遵守情况，其中包括强迫劳动和童工、公平工资和福利、多样性和包容性、结社自由、安全和健康、提高技能和教育。

　　政府劳工联盟的其他工作包括与利益相关方合作，强烈敦促被投资公司与招聘代理、供应商和有关当局合作，加强劳工管理实践。

　　对于没有劳工权利政策的公司，PNB鼓励制定与自己的政策一致的独立政策，而那些有现有政策的公司则被敦促提高劳工权利问题的透明度。

　　PNB将把国家政策与劳工权利政策结合起来，同时继续与被投资公司接触。

　　它计划审查披露和可持续发展报告，以评估劳工权利的表现，并利用ESG评级向利益相关者通报投资决策。

　　通过这些举措，PNB希望在马来西亚创造一个更加可持续和公平的劳动力环境，为各个行业的负责任的商业行为设定基准。

　　GEAR-uP计划于8月推出，委托政府投资公司和政府关联公司（glc）超越资本投资，采取有影响力的行动，改善其组织和生态系统（包括被投资公司）员工的生活。

　　其中包括承诺确保马来西亚永久雇员获得相当于每月生活工资3100令吉的总薪酬，并将未来的工资基准与公积金局的年度Belanjawanku报告保持一致。

　　Belanjawanku是公积金局推出的《2022/2023年马来西亚个人和家庭支出指南》，旨在为不同家庭提供各种商品和服务的每月最低支出估计。

　　只是补偿

　　公平的报酬通过提高工人的购买力来促进经济发展。拥有更多可支配收入的员工可以刺激需求，使当地企业受益，从而推动经济增长。

　　除了提高生产率和减少人员流动率外，公平的薪酬还能提高员工的价值，激发员工的积极性，促进员工的敬业精神。

　　这将带来更好的绩效和更低的人员流动率，降低招聘成本，同时培养一支经验丰富的员工队伍。

　　此外，尽量减少收入不平等有助于社会稳定和消费者信心。总体而言，更合格的劳动力将推动创新，并为更健康、更有弹性的经济做出贡献。

　　为了确保员工获得满足基本需求的工资并实现体面的生活水平，PNB于2023年推出了生活工资框架，作为其对社会责任和员工福祉的承诺的一部分。

　　“我们对包容和公平的工作场所的承诺反映在我们的生活工资框架中，该框架保证公平的薪酬能够满足基本需求。

　　里克说：“为了确保框架保持相关性和竞争力，我们对工资和生活工资进行基准测试，以确保薪酬与当前的市场趋势保持一致。”

　　

　　他补充说，PNB提供全面的福利，并优先考虑可持续实践，以支持员工的长期福祉。

　　最低生活工资框架是建立在确保公平薪酬和员工福利的关键组成部分之上的。

　　通过利用外部基准，PNB根据区域数据建立了生活工资基线，确保薪酬方案具有竞争力和公平性。

　　一个整体的方法是采取综合福利，以提高整体员工的福祉。

　　它对可持续实践的承诺意味着该框架将不断受到监控和更新，与奖励理念和主流市场趋势保持一致。

　　一些被投资企业已主动采取措施，推出最低生活工资承诺。

　　例如，在生活工资方面，森那美地产公司（Sime Darby Property）已经启动了一项为期两年的路线图，从2022年开始逐步提高受影响员工的生活工资。

　　同时，SD Guthrie承诺符合RSPO原则和标准标准的生活工资。

　　马来亚银行还努力使他们的工人在2030年之前获得维持生活的工资。

　　总的来说，优先考虑生活工资对员工和社区都有深远的积极影响。

　　减少收入不平等使员工能够专注于他们的职业和个人生活，有助于营造积极的工作环境。

　　提升女性

　　增强妇女权能对经济增长和发展、提高生产力、推动创新和建设更具包容性的社会至关重要。

　　当妇女在教育、就业和资源方面享有平等的权利时，她们就能充分参与劳动力，从而增加经济产出。

　　独立和坚强的女性倾向于将她们的收入再投资于家庭和社区，促进更好的健康、教育和社会稳定。

　　最终，性别平等不仅是道德上的需要，也是经济上的需要，可以显著促进国民经济，为子孙后代创造可持续发展。

　　PNB围绕平等和多样性的对话不仅仅是一个复选框，而是对变革的衷心承诺。

　　截至2023年，该组织自豪地宣布，女性在高级管理职位中所占比例已达到36%，距离其到2025年达到40%的宏伟目标又近了一步。

　　这一目标是承诺#6的一部分，旨在提升女性领导地位，改变组织格局。取得的进步反映了对性别平等的重大贡献，导致劳动力平衡，不仅达到而且超过了全球标准。

　　

　　“我们明白，要在明年达到40%的目标，需要组织各级持续努力和坚定不移的承诺。”

　　“我们的核心使命是相信多元化是创新和卓越的强大驱动力。

　　“该组织热衷于创造一个让女性茁壮成长的环境，促进她们的成长，并赋予她们充分发挥潜力的权力。

　　“这种对包容性的奉献不仅仅是数字；而是要塑造一个每个声音都能被听到、被重视、被鼓励为集体成功做出贡献的工作场所，”里克说。

　　他强调，菲律宾国家银行坚定致力于营造一个性别包容的工作场所，并赋予妇女充分发挥潜力的权力。

　　“我们的倡议是‘赋权女性共享成功’，重点是三管齐下，让女性茁壮成长，并为我们的组织成就做出贡献。”

　　“通过优先考虑女性发展，我们认识到需要一个强大的领导力管道，在2023年制定一个计划，旨在为高潜力的高级女性领导者提供应对复杂挑战的基本技能。这项有针对性的培训于2024年第二季度启动。“扩大专业网络是我们战略的另一个重要组成部分。我们积极促进女性领导者在组织内部以及与外部合作伙伴建立联系的机会。

　　“与30% Club这样的组织合作，可以让他们与导师联系，分享最佳实践，并从行业领导者那里获得见解。

　　“我们还举办最佳实践分享会议，重点讨论‘企业中的女性与可持续发展’和‘无意识偏见’等重要主题。

　　“创造一个有利的环境对促进妇女的成功至关重要。我们提供灵活的工作选择，以支持健康的工作与生活平衡，并不断审查我们的政策，以确保它们具有包容性，并与行业基准保持一致。

　　“通过建立支持系统，我们的目标是让女性在职业生涯中脱颖而出，为我们的集体成功做出贡献，”里克说。

　　正在形成的遗产

　　PNB决心履行其承诺，提高员工的财务福利，这反过来又对员工、他们的家庭和所服务的社区的生活产生积极的影响。

　　通过优先考虑员工的财务提升，它旨在产生增强社会福祉的连锁反应。

　　展望未来，PNB将继续致力于促进公平薪酬，促进多元化，并为员工提供全面的发展机会。

　　该组织认为，多元化和支持良好的员工队伍对于推动创新和实现可持续增长至关重要。

　　PNB将进行彻底的尽职调查，以确定其运营和供应链中潜在的劳工实践风险。

　　通过与选定的供应商积极合作，PNB将确保遵守劳工标准，并鼓励持续改进，在其合作伙伴关系中培养负责任和道德实践的文化。通过这些努力，PNB的目标是建立一个更加公平和有复原力的社区。

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