汉普郡的酒店业被警告要准备好应对有关小费和小费的新法律。

　　新规定将于10月1日(周二)生效，届时雇主向员工扣小费和服务费将属违法行为。

　　政府出台的《2023年就业(小费分配)法》将保护200多万工人的小费。

　　此前的一个咨询过程显示，企业向员工扣留了约2亿英镑。

　　新规定要求，所有在工作场所产生的小费都必须以公平、透明的方式传递给员工。

　　雇主必须公平透明地分配小费，就如何分配给员工制定书面政策，并在次月底之前将100%的小费分配给员工。

　　位于南安普顿的Azets会计师事务所就业税务主管杰斯?豪森表示:“雇主必须重新审视他们目前管理小费的安排，并确定需要做些什么来确保遵守这项新法规。”

　　“绝对没有时间可以浪费，因为从10月1日新劳动法生效开始，没有设定过渡期，这意味着雇主必须提前做出必要的改变。”

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　　他补充说:“必须强调的是，如果一名员工担心小费和小费的分配不公平，或者觉得自己受到了歧视，无论是否有意为之，他们都可以向就业法庭提出索赔，如果成功，可能会获得高达5000英镑的赔偿。”

　　豪森先生还建议企业寻求专业帮助，以了解新法规并采取行动，举办员工咨询，识别潜在风险，并实施强有力的计划。

　　tronc方案源于法语“tronc des pauvres”(为穷人收集箱子)，是一种薪酬安排，允许酒店和休闲企业公平地分享顾客给员工的小费和服务费。

　　如果雇主决定如何分配小费，小费的支付将受到PAYE和第一类国民保险缴款(NICs)的约束。

　　当一个独立的管理员被任命来管理小费的分配和支付时，他们不被视为NICs目的的收入，因此只吸引PAYE。