简单地说，员工持股计划(员工持股计划)是由公司股东(通常是所有既定员工)持有的公司股票组成的有资格的固定缴款福利计划。ESOP是一种将公司出售给员工的方式，使所有员工都能成为公司的股东，并通过出售股东来获得流动性。

　　员工持股协议是一种很好的方式，可以将员工的财务激励和奖励与所有权挂钩，因为所有员工都将拥有公司的股份。从技术上讲，ESOP是一个独立的实体(信托)，ESOP购买部分或全部您的公司，然后向员工发行股票。

　　ESOPs是这样工作的:

　　一家公司决定将其部分或全部股票出售给ESOP。

　　评估和正式的销售过程是进行的，其中企业的价值，并在出售股东和员工之间举行谈判。雇员由受托人(律师)代表，受托人代表雇员就交易、估值、交易条款等事宜进行辩护。

　　一旦出售股份的股东和第三方受托人达成协议，交易就完成了。

　　出售股份的股东获得股票的流动性，员工成为股东。

　　企业在这种新的经营状态下向前发展，员工现在拥有了公司的股权，所有权也获得了流动性(在某些情况下，甚至全部退出)。

　　ESOP有许多细微之处。例如，一家公司可能选择将其部分或全部股票出售给ESOP。一些所有者可能选择退出，而其他人可能选择留在原地。

　　重点是，ESOP是一个高度可定制的解决方案，通过探索，ESOP可以被设计成满足任意数量的环境。

　　ESOP运作良好的标准:

　　所有权寻求流动性

　　公司有着良好的文化底蕴，员工对公司的使命和核心价值观“买入价”

　　在运营业务中扮演积极角色的已建立的管理团队(不必正式建立，也可以部分建立，但是，组成该管理团队的人员目前需要是团队的一部分)

　　公司是盈利的

　　员工持股计划不奏效的情况:

　　没有定义公司文化。

　　核心价值是“股票”，不是模型，也不是业务结构的一部分。

　　没有管理团队——公司围绕着一个所有者